华夏基石董事长彭剑锋曾经和柳传志聊过为什么联想做不成华为那样的长期投入 。 柳传志的回答是 ， 电脑产业不同于华为所在的通信产业 ， 本身是个毛利率不高的产业 ， 难以拿出10%的利润砸到研发上 ， 一是拿不起 ， 二是拿出来就死了 。
杨元庆也曾解释称 ， 把联想和华为做比较不公平 ， “因为大家在不同的行业无法进行对比 ， 比如华为的研发费用投入占比跟软件公司和服务公司就没法比 。 华为的确是一家好企业 ， 但中国只有一个华为就够了吗?我们需要更多的华为 。 联想也希望在国际上成为一个拥有很好声誉的公司 。 ”
但是 ， 联想的招股书却展示了一番研发投入不高 ， 高管薪资很高的景象 ， 直接站在了情绪的对立面 。
2021-2022财年 ， 联想集团CEO杨元庆的薪酬为2616.6万美元 ， 约合人民币1.72亿元 。 其余四位高薪人士的薪酬合计为5697.6万美元 ， 约合人民币3.67亿元 。 同时 ， 公司董高监及核心技术人员薪酬合计达到9.33亿元人民币 ， 前五名高薪人士的薪酬占比超过一半 。
2017年艾略特·扎格曼统计了联想在人力资源网站Glassdoor.com上的评测报告 。 其中有很多在联想工作过五年、十年以上的员工会在评测中表现出对同事和公司管理的称赞 ， 以及对公司文化的认同 。 几乎没有歧视现象、语言障碍 ， 文化冲突甚至是道德违规的抱怨出现 。 而且 ， 每个测评下都会有联想的反馈 。
扎格曼对此的评价是：无论是公司的扩张策略还是企业在人事管理方面的努力 ， 都为联想在美国市场的本地化运营做出了卓越的贡献 。 而这种完完全全的国际化反而成为联想与情绪的一大矛盾点 。 情绪期盼的是出现一家业务覆盖全球的中国公司 ， 而不是从中国诞生的一家全球公司 。
尽管联想正在加大研发投入 ， 如杨元庆在财报沟通会上所说 ， “科技这个标签我们永远都没忘记 ， 也不敢忘记 。 ”但这种大众和企业自身认知偏差 ， 恐怕未来很长一段时间都还会存在 。

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