服装服装大牌公司最想应聘的是什么样的服装设计师？（干货）( 二 ) 公司|时尚|见解独特|创意|大牌

独到的见解和创意
对新面料的认知和改造能力
版型设计和创意立裁能力
人际交往能力
商业头脑
对行业的热忱

除此之外，在科技发展日新月异的今天，每个企业都在寻找具有多样化的人才，时尚行业也不例外。比如说现在大数据分析已经被应用于时尚行业，用来推敲消费者的消费习惯和偏好，而这一曾经看似与服装设计毫无关联的能力，如今也成为了服装设计师求职时的一张王牌。
CHANEL高定时装秀，图片来源：VOGUE
二、创新能力
之所以把创新能力单独拿出来说，是因为新兴专业能力如今已经逐渐成为品牌公司选拔人才的决定性因素，毕竟传统认知里的设计方向已经足够成熟，想要让品牌一直保持颠覆世界、引领潮流的能力， “求新、创新”是未来时尚品牌的第一生产力。
1. 创意结构
大牌公司在挑选设计师时，创意总监会从服装的造型来感受设计师的创意和审美，具有独特创意思维的设计师往往会脱颖而出，为品牌提供新的设计灵感。
结构作为服装的三大要素之一，直接决定了成衣的形态，而好的服装设计作品往往拥有符合主题逻辑的结构推导和丰富的实验发展，这就要求设计师要能通过大量的调研找到新的主题立意，在表达概念的同时也给后续提炼创意廓形打好基础，然后一步步抽象概括，并最终获得创意结构。
2. 面料创新
对面料的认知是服装设计师的基本能力之一，但如何在此基础上进行创新却是大多数新手设计师都不具备的能力，恰恰也是品牌公司创意总监最为看重的能力。
GORE-TEX面料以极度耐磨、持久防风和高度透气著称，特别适合专业户外人士在极限环境下长期使用，图片来源：cdn.sohucs.com
随着服装设计理念多元化的发展，面料的种类早已突破了棉麻丝毛的约束，除了天然纤维这类的经典服装材料，如今塑料、木材、玻璃、树脂都已吸引了一部分服装设计师的注意，将来也有可能成为服装的组成部分。综合面料的创新已经成为提升服装设计创意把控力的关键要素，也是服装未来发展的必然趋势。
面料创新的研究核心在于如何将传统面料进行改造使人耳目一新，或是将赋予廉价材料以无形价值的升华，亦或是从功能性的角度重新审视面料，这不仅要考虑创新的可行性，还要兼顾到材料的可持续性。
三、跨界能力
我们承认“跨界”二字已经被反复强调过无数遍了，可是艺术设计的各行各业还是在聊跨界，这就证明跨界就是当下艺术设计发展最主流的趋势，服装设计当然也不例外。

文章图片
时尚大牌永远在思考下一季、下一年的服装主题和灵感，而跨界则给这一思考提供了取之不尽用之不竭的灵感源泉。目前很多服装设计师都在思考如何在自己的作品中融入其他领域的设计方法论，给予服装新的视角和设计维度，延展设计过程，使服装作品更具前沿性的思考。
Iris Van Herpen 3D打印服装，图片来源：modearte.com
为了培养更多能够与时尚发展方向相匹配的人才，无论是起步较早的国外院校，还是近年来以北京服装学院、东华大学、江南大学、苏州大学为代表的服装设计强校，都在朝着跨界的方向不断探索，从设计与调研的整体思路出发，培养学生发掘自身设计的灵感，并逐渐形成独立的创作风格，更多地去思考服装与人之间的关系，而不是像传统的服装教学那样以结果为导向。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

服装 服装大牌公司最想应聘的是什么样的服装设计师？（干货）( 二 )

服装服装大牌公司最想应聘的是什么样的服装设计师？（干货）( 二 )