一个护士辞职，三个护士动摇？护士的离职成本很恐怖！( 二 ) _知识百科

6、
5年以上离职
5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职，一方面是职业倦怠导致，管理者需要给予她们新的职责来激发其积极性。另一方面，多是因护士面临孕育难题，身心均难以承担临床工作重担。当然不排除还有一些护士是面临新的发展机遇，事业上有了更多的选择。
以上从在职时间长短角度考虑护士离职的原因，但具体还要根据实际情况进行判断。想要留住人，护理管理者根据护士离职原因及时作出调整吧，然后采取有效的措施，尽量把离职率控制在最低。面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！
来源：整理自杭州日报、《中国护理管理》杂志社、《健康报》
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