扬州石化：四坚持四提升巩固“生命线” 努力开创思想政治工作新局面 _知识百科

今年以来，面对跌宕起伏的国际原油价格、复杂多变的市场竞争环境、日益趋严的安全环保政策以及艰巨繁重的生产经营任务，中国石化江苏油田扬州石化有限责任公司（以下简称“扬州石化”）党委充分发挥思想政治工作“生命线”作用，坚持思想政治工作“进支部、到党员、出标杆，进班组、到人头、出干劲”，团结带领广大党员干部员工积极进取、奋力拼搏，为扬州石化转型升级和江苏油田奋进二次创业新征程提供坚实的思想根基和精神动力。
坚持“学”“做”同频，提升思想政治工作原动力
加强和改进思想政治工作，坚定理想信念筑牢信仰之基是重中之重。一是强化理论武装。公司各级党组织规范基层党支部“三会一课”开展，健全完善“第一议题”制度，推动新思想、新理念、新战略进支部、到班组，引导党员干部员工用党的最新理论成果武装头脑。二是强化教育引导。常态化开展党史学习教育，组织开展党课竞赛，推动党委委员、支部书记、党员骨干走上讲台，讲党史、讲理论、讲形势，引导广大员工积极投身扬州石化转型升级新征程。三是强化行动落实。2022年7、8月份，面对多年罕见的超强持久高温天气，党委委员分别到各岗位班组“送清凉、办实事、解民忧”，公司工会为基层岗位配备防暑降温小药箱，车间班组纷纷采用早晚“干两头”、调整巡检路线时间等措施，带领大家全力以赴确保装置“安稳长满优” 。
坚持“知”“行”同心，提升思想政治工作感召力
将思想政治工作同基层党建、企业文化紧密结合起来，持续激发党员干部员工干事创业的活力和热情。一是融入日常管理。党支部以谈心谈话为基本方式，定期与员工群众交流沟通，听取工作意见，掌握思想动态。制定出台《值班干部夜班巡检规定》，要求各级党员干部深入基层与员工并肩作战，共同巡检守护装置安全。7月份，组织线上员工思想动态问卷调查，562名员工参与答卷，达员工总数88.9%，对调查结果全面统计分析，找出思想波动根源，化解“症结”，统一思想，凝聚共识。二是弘扬企业精神。以石油石化优良传统教育引导员工，以江苏油田和扬州石化发展史激励鼓舞员工，不断增强企业精神对员工的号召力和影响力。组织开展“家风家训”主题党日及系列征文，20多名党员干部带头讲家风家训故事，以优良家风涵养过硬作风。三是丰富文体活动。7月份厂庆之际，举办“千年扬州·大美石化”摄影大赛，先后征集到基层14个分会38名员工144幅摄影作品，生动艺术地展示了公司绿色环保之美、广大员工劳动奉献之美。9月份金秋时节，举办员工排球比赛，通过体育运动增强奋勇拼搏的团队协作精神。读书协会每月组织开展形式多样的系列读书学习活动，不断提升广大员工综合素质，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。
坚持“引”“领”同向，提升思想政治工作引领力
贴合形势需求，在破解难题、汇聚动力中不断开创思想政治工作新局面。一是突出共建引航。机关第一党支部与烯烃分厂党支部联合开展“三查三强”促安全主题党日活动，针对安全环保形势、生产瓶颈难题、员工急难愁盼等互动交流。机关第二党支部与催化分厂党支部联合开展携手查隐患活动，打破业务界限，深化主题实践。机关第三党支部与水务中心党支部开展环保共建活动，共同筑牢绿色理念。水务中心党支部与驻地邓院村党支部联合开展共建活动，向周边群众宣讲公司绿色环保工作成效，更加密切企地关系。二是突出典型引路。重点宣传各条战线涌现出的先进典型。三益分公司主任蔡珉珉内抓管理、外闯市场，1-9月盈利359万元，带领三益分公司甩掉多年亏损帽子；化纤分厂主任王伟致力于高附加值新品开发，积极拓展客户，9月份产品订单首次达到饱和状态；储运中心党员班长丁国斌退伍不褪色，苦活累活冲在前，是大家心目中的“老黄牛”；渌洋加油站站长卞小祥以灵活策略真情服务吸引多名“回头客”，1-9月份销售油品367吨，同比增长60.41% 。数十名榜样标杆在员工中交口称颂，大家学有榜样、赶有目标，在见贤思齐、比学赶帮中增强了斗志，铆足了干劲。三是突出宣传引导。8月份修订完善《扬州石化宣传思想工作考核办法》，提高各支部供稿数量和标准，加大考核奖惩力度，拓宽投稿载体平台。三季度稿件总数同比提升65.2% 。

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