扬州石化：四坚持四提升巩固“生命线” 努力开创思想政治工作新局面( 二 ) _知识百科

坚持“培”“育”同步，提升思想政治工作向心力
针对信息化、自动化、市场化伴生而来的老员工本领恐慌、新员工晋升焦虑、部分员工对公司前景未来信心不足等问题，该公司把思想政治工作融入队伍建设，推动各类员工成长成才。一是搭建成长平台。倡导“学无止境”理念，先后组织开展全流程操作培训、工艺员培训、设备员能力素质提升培训等，深耕“学习”沃土。深化推进“扬家匠”品牌建设，注重在基层选树培育年轻优秀的技能人才，多举措提升员工能力。7月份全流程操作培训第一阶段评定，合格率达90.8% 。二是搭建竞争擂台。催化分厂、烯烃分厂通过“青年大讲堂”“青年人才培训班”等培养筛选青年骨干。公司先后三次组织开展催化分厂、安全环保部等10个基层领导岗位、技术员岗位竞争上岗，坚持业绩能力优先，打破论资排辈，通过公开透明的方式从30多名报名人员中选拔出10名优秀年轻干部，不断拓宽和加快青年员工成长通道。三是搭建宣贯讲台。通过领导班子向基层党政负责人讲、基层领导向班组长讲、班组长向普通员工讲，多层级讲清政策形势，讲透公司十四五“12361”战略规划和第三次党员大会“13351”奋斗目标，讲明企业转型升级发展优势，以企业愿景鼓舞员工。8月份开始，恢复多年未执行的副班制度，组织员工在休息时间进行技能培训，伴以细致入微、春风化雨的形势任务教育，剔除员工思想中的杂草，筑同心、强信心、增干劲。
【扬州石化：四坚持四提升巩固“生命线” 努力开创思想政治工作新局面】牢固的思想政治工作“生命线”拉长了公司高质量发展“延伸线”，1-9月份，扬州石化加工原油46.06万吨，完成年计划的76.77%；实现销售收入30.26亿元，同比增长69.53%，上缴税费金4.55亿元，同比增加1.34亿元，交出了一份优异的答卷。下一步工作中，该公司将继续把牢用好思想政治工作“生命线”，围绕中心、服务大局、守正创新，不断开创思想政治工作新局面，汇聚强大精神动力，向年产值40亿元、年利税6亿元目标发起冲击。（税淑文杨立鹏）

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