领导出尔反尔，何必与他计较 _知识百科

最近有位网友哭诉，说自家的领导平时爱好出尔反尔、专好推卸责任，经常坑人不说，还专门搞些“特殊花样”（比如“没责也要追”），简直是令人发指。
看了这话，大家都想笑。一是笑用词还挺幽默，二是笑他居然对这种领导上心认真。

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其实，这种连自己都管不住的领导，何必与他计较
对这种人，一笑而过就好，较真只会带来不必要的麻烦。
心里明白是怎么回事，下次再干活的时候小心点，暗地里把证据全都留好。
一般来说，即使领导出尔反尔，最终也基本不会出什么大的问题。单位的事儿多了，小问题、小毛病难免。
即使哪天“责任飞来”，让你背锅，当下把留存的证据拿出来，便可马上解决。
总之，这事常见，也没什么大不了的。

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“出尔反尔”，背后的原因其实挺复杂
一般的领导是要脸的，自己说过的话、做过的决策，即使最终成了烫手山芋，也会咬着牙接着。
但大千世界无奇不有，爱胡说、胡作却不愿承担责任的领导，也是大把。
而爱好出尔反尔、推卸责任，无非是这三个原因：一是因为能力不行，二是因为处境不行，三是因为品德不行。

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能力不行
不一定做了领导，能力就随之上来了。有些靠着各种门道上去的人，因为平时心思不在工作上面，也没什么实际的、能拿得出手的工作经验，所以是没有什么能力的。
他既然没有能力，又如何做出合理、合适的决策？
但他又决不愿承认自己无能，且要拼命掩饰。所以，这种领导还喜欢经常性的发表意见、胡乱指挥。
这样胡搞，工作肯定要出问题，不出问题才怪。
但这种领导是不可能承认自己出错的，因为那代表着承认了他自己能力有问题，这跟杀了他一样。

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处境不行
古人说“失道者寡助”，一个能力不行、靠着门道上去的人，周围会帮、能帮他的人很少。
一般来说，这种领导为了掩饰自己的无能无力，基本不会向周围人求助，因为那代表着他拼命要掩饰的无能会无情地暴露于人前。
再加上周围人知道他的底细，对他隐隐约约都有所防备，基本不会主动说什么。如果有机会，周围人有可能还要使绊子。
所以，这种领导只会找他自己的好友、亲朋来帮他。但他找的那些人一般不是这个行当，也不了解具体的情况，基本拿不出什么好的意见建议。

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一个孤立无援的人，只好靠自己拼命蹦跶。
虽然他也许有什么所谓的“后台”，比如提拔他的那个人，但后台绝不会当他是亲儿子一样处处帮扶。如果他干得不好，后台有可能就此抛弃了他。
本身没有能力，再被靠山抛弃，那岂不是要走上绝路！
所以，责任绝不能背在自己身上。想尽办法、受尽骂名，也要把责任推出去。

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品德不行
有些人愿意走正道——虽然走起来很辛苦、很难受，但难得在心静、不怕半夜鬼敲门。
有些人则不一样。走正道他们觉得太慢，也不保险，“看起来有点傻” 。他们更喜欢走捷径。
既然他们在不具备实力的前提下，要抢别人的路走，那难免要付出一些“额外的努力”——比如良心。

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