领导出尔反尔，何必与他计较( 二 ) _知识百科

他们当然知道自己在做什么、当然知道自己是什么样的人，只不过一切都是由价值观驱使，“人不为己，天诛地灭” 。
这样的人，“出尔反尔、推卸责任”是正常操作。凡是不利他的，都要推卸出去，好保护自己不因工作中的问题而受伤。

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计较（劝告）无用，反招其害
话说“道不同不相为谋”，意见或志趣不同的人很难共事。
如果你在“能、处、品”三个方面难以达到他的“高度”，那你们是很难有共同语言、很难心灵相通的。
比如你考虑的是把工作做得更好，而他想的是只摘果子；你的意识是“有错也是正常的”，而他则认为“出错我就会倒霉” 。
总之，你们完全不在一个频道上，说也说不清楚，聊也聊不通透。
如果你与他计较“你说的，怎么现在不承认了”，那他会刷新你对人性的认识。
如果你非要跟他扯一扯“这事的责任在谁”，那他肯定要恨上心头，从此将你列入黑名单，让你日日难受、月月受苦，直到你受不了自动消失。
不要和害怕承担责任的人掰扯责任归属的事，那不科学，也不安全。

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平时要做好证据的收集和保存工作
如果“尊领导”经常爱说胡说、干瞎干，但凡出一点点小问题就要甩锅、找事，那不防给他准备点东西。
江湖中通常有这样的狠人:
遇上的领导是那种毫无能力、特爱指挥、又绝不承担责任的人。
吃了领导几次亏以后，为了自己的前途着想，开始随身携带录音笔。
只要见面，就会提前打开“那玩意” 。且当天必定把“那玩意”整理清楚，有用的就转文字、留存，没用的删掉。
平时这东西用不上，也不宜拿出来。这对个人形象有重大负面影响。
但如果哪天遇在影响前途、人身安全的大事，那就能派上用场了。
当然，这种事也是私下谈。不到万不得已，不要显露于人前。

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与这种领导共事，不宜对工作太过认真
如果遇到的是个想要做事业、且能力不错的领导，那值得一拼，单位也会蒸蒸日上。
但如果遇到的是爱甩锅、没能力的“领导”，那面对工作时，就要先思考一下，到底该不该干、敢不敢干、值不值得干。
要知道的是，有这种领导的单位，基本是好不了了。因为这种领导会很快失去人心，没人再愿意努力工作。
这种领导不但爱推卸责任，还喜欢卸磨杀驴。你吐血做出的成绩，很有可能被他轻易夺走。
此外，这种领导更好打压人才。如果他觉得你太过能干，那他绝不会手下留情。

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总之，领导如果“出尔反尔、推卸责任”，那不必与他较真
这是他的自由和爱好，你没办法干涉。
与这种人共事，相比“通过努力工作实现人生价值”，不如多思考思考人生，多为自己打算。
【领导出尔反尔，何必与他计较】在这种领导的地盘，还是低调点的好。

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