中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？ _时尚生活

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人类的悲欢并不相通
打工人亦如是
如果一家公司全体欢呼，一般会因为什么？
公司上市？老板发福利？亦是员工全体涨工资？
都不是
前段时间，浙江杭州一家公司，在午休后，员工突然发现公司大屏幕上出现一则通知：全体同学，请注意，我们双休了！

大小周变双周，办公室内瞬间沸腾，打工人的快乐就是这么简单。
视频评论区里一句话却道出了更多真相：真希望各企业向它看齐。

仅仅是大小周变双周，为何能引起如此广泛的热议？
物以稀为贵，在更广的范围里，越来越多互联网大厂宣布由双休改为大小周。

奢侈的双休
据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22% ， “上五休二”的965生活，其实是职场里的奢侈品。
从时间上看，大小周与双休的差距不过是一个月2天的休息时间，但其实牺牲掉的还有其他很多方面，比如疲劳度、报酬、学习时间。
对于急需周末来调节心情的打工人来说，单休的时候等于没休。

阿忙本来是为了逃离大小周，才从字节跳槽到了快手，然而没多久快手也宣布大小周了
对他而言，拥有双休，可以在结束五天的工作后在周六尽情玩耍，然后再用一天的时间好好休息，周一又是元气满满的一天。
然而在单休的周末， 10点起床点个外卖，下午打扫一下卫生、洗洗衣服，再抬眼一看，天就黑了！吃个晚饭再休息一下，就要睡觉迎接周一了， “完全没有休息感觉”的周日就这么度过了。

知乎上有人算了一笔账。在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日。如果没有加班费，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了一个月。
来灵鸽，通过猎头换个工作。
【中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？】

打工人的理想工作模式是“上四休三”
在996讨论尚未如此热烈时，社科院就曾报告建议2030年实现四天工作制，每天工作9小时，即“上四休三” 。届时，员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己假期。

当时网友一方面举双手双脚赞成，但另一方面也很快认清了现实：算了吧，还是先把8小时工作制和双休日落实好。

四天工作制起源于上世纪70年代的美国，当时受石油危机影响，迫于汽油价格的一路猛涨，伯明翰市被迫考虑实行四天工作制。
早在10多年前，中国也曾尝试过。

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