中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？( 三 ) _时尚生活

可以从四个维度来思考
1、MP
意即more pay ，即工资、奖金、社保福利等
加班问题不大，但后期福利是否能跟上？每个人心里都有一个标尺，你付出的劳动时间和精力，与你获得的回报是否能达到平衡？
2、2B2P
意即boss&brand和people&place ，即老板、公司背书、团队、办公环境等
对于初创企业或者争夺市场份额的行业巨头来说，经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作，毕竟商场如战场，时间不等人。
但如果公司取消双休更多是为了跟风，自身的基本工作完全可以在规定时间内做完，却是为加班而加班，甚至是上司加班只是为了给老板看，让老板高兴。
是否还留在公司，就要认真考虑了。
3、CHL
意即commute（通勤）、flexible working hour（工作时间）、location（工作地点）
对于一些“跨省上班”的人来说，平常几个小时的通勤已经很累了，遇上单休基本上等同半个月连续上班没有休息。
大小周的工作时间，一年累计算下来比双休多24天，结合自己的工资，仔细算算自己工作的时薪，看看是否能接受。
4、CSC
意即challenge work（工作挑战性）、skill（职业技能）、afforded career（职业提升空间）
取消双休付出休息时间，是否发挥出了应有价值？对你的职业技能的提升是否有帮助？不要每年多工作了24天，却什么也没得到。
对于每个职场人来说，没有人不想“双休” ，但有时候为了生活、为了将来，不得不将就“大小周”甚至是“996” 。
但归根结底，它们只是一种个人选择。
如果大小周让你的生活和工作失衡，甚至付出了休息时间和劳动，福利回报一概全无，还不如换个工作。

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