劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度 , 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” 。该条规定表明 , 企业依法应当对
企业内的规章制度予以建立和完善 , 规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范 。根据该条规定 , 企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度 , 可以规定适
当的加班审批程序 , 对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费 。企业依法建立的规章制度 , 应是企业管理和争议处理的依据之一 。
另
外 , 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定 , 用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外
【员工主动加班有加班工资吗?】工作” , 即由用人单位安排加班的 , 用人单位才应支付加班费 。如果不是用人单位安排加班 , 而由劳动者自愿加班的 , 用人单位依据以上规定可以不支付加班费 。
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