员工直系亲属突发重病去世 ， 紧急情况下没走正规请假流程 ， 随即被公司解除劳动合同 。 双方因此对簿公堂 ， 法理偏向何方？
父亲病重去世 ， 竟让张娜丢了工作 。 她原本是国融证券员工 ， 去年11月 ， 在她休假一个月料理完后事回到工作岗位后 ， 补交的休假申请却没被审批通过 ， 反而接到了解除合同通知书 。

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于是双方进入到仲裁以及法律诉讼的拉锯战 。 关于张娜请假流程是否适当 ， 国融证券是否为违法解除劳动合同 ， 以及张娜应获得公司给予的多少赔偿金 ， 均为双方争议的焦点 。
法院审理结合国融证券的一系列事实表现 ， 认定该单位属违法解除 ， 应向张娜支付违法解除劳动关系经济赔偿金；但对于员工主张的补发2017年年终奖的诉求 ， 法院未予采纳 。
员工在紧急情况下 ， 征得部门主管领导、公司直管领导等人同意 ， 回家处理后事并抚慰亲人 ， 既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策 ， 为何收到解除劳动通知？券商中国采访人员采访国融证券内部人士 ， 此事或另有隐情 。
请假返岗后 ， 收到解除合同通知书
去年十一长假刚过 ， 原国融证券资管部法律风控员工张娜获知父亲病危 ， 匆忙请假返回老家探望 。 由于事发突然 ， 她没来得及走正规的请假流程 ， 而是通过微信、QQ与领导沟通 。 她先向部门主管XX昱请假 ， 又向主管副总裁陈X汇报请假事宜 ， 并表明已经和XX昱请假 。 陈X对此的回复是：先回家处理 。
不幸的是 ， 张娜父亲去世 。 10月12日 ， 她向XX昱表示亲人去世 ， 需要请一个月的假 ， 请假流程补办 。 XX昱回复需要与公司人力资源部请示 。
10月31日 ， 张娜向国融证券综合管理人员刘某表示 ， 该月请假已向陈X、XX昱以及人力资源经理王某请示 ， 流程回单位补 。 刘某因考勤需要进而询问张娜请假的性质 ， 张娜回复为事假 。
次月9日 ， 张娜返京上班 。 她随即在OA系统中填报休假流程（2017年10月10日至10月31日事假、11月1日至3日丧假、11月6日年休假） 。 当日 ， 上述流程经过人力资源部以及运营支持中心的审批批准 ， 但均在11月13日被部门经理XX昱以“经研究决定、不予准假”为由审批退回 。
更令她不能接受的是 ， 就在请假申请被退回的当天 ， 张娜接到了单位下发的解除劳动通知书 。
2016年12月初 ， 张娜入职国融证券 ， 双方签订了三年的劳动合同 ， 至她此次请假回家 ， 不足一年 ， 每月税前应发工资为16205.18元 。
法院裁决：不属旷工 ， 公司人士称此事有隐情
解除劳动通知书显示 ， 张娜自2017年10月10日起脱离岗位 ， 不接受公司安排 ， 未履行工作职责 ， 未按公司及部门要求进行工作交接 ， 严重影响部门正常工作及项目进展 ， 在公司内部造成了极坏的影响 ， 根据公司《劳动合同管理办法》相关规定 ， 决定2017年11月13日解除合同 。
判决书显示 ， 张娜对公司认定的事实及解除通知均不予认可 。 双方存有争议之处在于 ， 张娜是否应该在事发第一时间按照流程提请有审批权限的领导审批 。

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