什么样的人适合当老板老板需要具备什么能力 _情感生活

很多人都想当老板，让底下的人干活，自己做比较少的事情来拿更多的钱。可是我要当老板这句话轻易说的出口却不是轻易能做到的，当了老板，你应该知道自己是否有做老板的能力。
一、什么样的人适合当老板?
1、成熟
就像歌里面唱的“没有人能够随随便便成功!”每个老板成功的背后，大多孤独的。饱经世故是一个人通向成熟的必经之路。虽知事故却不事故，老练却不圆滑。
高处不胜寒，作为一个公司的领导者，老板需要沉稳、成熟，才能在面对选择时做出正确的判断决策。都说“指哪儿打哪儿” ，老板就是一个公司的总司令，先要“指对”地方，员工这枪才能打得稳、打得狠!
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2、口才好
会说话的人，人缘都不会太差。在公司发展的过程中，强大的人脉是聚人才很重要。一个会讲故事的老板，能够带动员工工作的激情，带动公司气氛。
同样是分派任务，会说话的人总能让别人欣然接受一项工作，并积极完成。而那些不会说话的人，只会造人反感，别说分派任务，就连一句关心的话，也会让人产生一种不适感。
3、能控制情绪
不因物喜，不以己悲。在人生陷入低谷时，能够用自己的意志力战胜消极情绪，在屋漏偏逢连夜雨的日子里，还能够笑对人生。在春风得意时，更不会因狂妄自大而乱了阵脚。
情绪是人的一种本能，任何人都有，而控制情绪的能力却千差万别。你说我要当老板!可是如果你脸情绪都控制不住，当了老板又如何呢?估计都能以壮大，一个能够控制自己的情绪的人，才能控制人生。
4、甘当别人的伯乐
做老板就是在组建一个团队，所以说当老板就要有慧眼识人的功力。要习得慧眼识人的能力，首先要阅人无数。人才就如千里马，需要有能够辨别千里马的伯乐。你可以不是所向披靡的战士，但你一定是一个能带领千军万马的军师。发掘人才的能力，是老板必修课。
5、心比天高
没有远大的抱负，就没有远大的计划，更没有眼下的坚持。这样面对困难时就很容易放弃，对于今天不太紧迫的任务我们也大多摆出一副“明天再说”的姿态。长此以往，人会变得平庸。
“赚钱!都是被逼的!”这句话没错，但是要看别谁逼的。干大事的人，大多喜欢逼自己成功。他们大多不甘于平庸，所以才会拼命。
6、脸比地厚
脸皮要有多厚，才能当领导?答案是：无敌厚!面子对中国人来说，很重要。自古以来我们就一直认为“人争一口气，树活一张皮”是真理。宁可丢什么也不想丢人。
原太平洋集团董事局主席严介和曾说：什么是脸面?我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。要说他们不爱面子也未必，但是他们知道什么时候该要面子什么时候该低下头颅。其实真的到成功那天，面子自然而然的挂在脸上，才是真正有了脸面。
二、老板需要具备什么能力?
1、沟通能力。使他人及时掌握重要信息的能力，这些信息包括日常动作、面临的危机或长期计划的进展情况等。
2、影响力。影响他人驾驭他人的能力。
3、决断能力。及时做出决策的能力，也包括行动时机到来之时对时局的控制能力。在其最高层次表现为即使在压力极大的情况下，风险很高、形势不明朗，也能够做出明智的决策。
4、决策素质。决策内容是否明智，抗干扰的能力，决策创新的能力。

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