当年轻人从象牙塔迈入职场 , 常常面临角色转换的困境 , 因为“小镇做题家”的模式不再适用于职场 , 曾经的学霸可能未必过得尽如人意 , 而那些普通同学常常风生水起 。
这是因为 , 学校和职场所需的核心素质不同——除了少数岗位 , 智商差别对工作成果影响变小了 , 而情商对职场发展至关重要 。
在《令人心动的offer》第二季中 , 徐灵菱说:
“其实我们还是个社会人 , 我们要修炼的另种方式是世事洞明跟人情练达 , 那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的 。 ”
每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生活体验 。
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【测试性格-测试性格适合什么职业】情商高的人 , 不会拿性格当借口
简书博主浮生怨说情绪是天气 , 性格是气候 。
我们的性格表现 , 不是像直线那样保持不变 , 而是像一条波浪线 , 在不同情况下有所起伏 。
要变成一个高情商达人 , 我们还需要知道 , 自己到底位于什么样的气候地带 。 而我们的性格 , 就是这个气候地带 。
随着人生进程的发展 , 性格会一直呈现出不同的状态 。
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依据到目前为止很有限的生活经验 , 就轻易地判断自己是某一种性格 , 然后就理所当然地说出“我就是这种人” , 有这样子的态度跟原则 , 就会限制了自我人格的发展 , 抹杀我们许多未知的潜力和可能 。
而性格是由不同维度的发展组合而成的 。
性格表现不是一条直线 , 而是一条波浪线 。 也就是说 , 我们的性格表现 , 会在一定的范围之内 , 像波浪一样上下起伏 。 在不同的状态 , 人就是会暴露不同的性格的层面 。
你真的了解自己吗?
现代管理与组织心理学研究表明 , 性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用 。 职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展 。
中智咨询人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试 。
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该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征 , 为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考 。 可应用于人才成长的各关键节点 。 无论处于新岗位的适应期 , 还是胜任期、提升期 , 均能对人才成长提高强有力支持 。
选准对的人
企业选人用人时 , 除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外 , 对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考 。
OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、组织文化3个方面测试候选人匹配度 , 帮助企业选准对的人 。
缩短胜任期
企业培训员工时 , 除了要提供应知应会的知识技能资源支持外 ,
以上关于本文的内容,仅作参考!温馨提示:如遇专业性较强的问题(如:疾病、健康、理财等),还请咨询专业人士给予相关指导!
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