建军节是哪一日几月几日劳动节是几月几日建军节 _生活百科

打工人常见的假期有哪些（不考虑综合计算工时制等特殊情况）？大致列举了一下：
（1）公休假日：目前我国普遍实行的是每周休息两天的休息制度，一般安排在周六周日，但用人单位可以调整休息时间的范围，前提是确保打工人每周休息一天。如超过法律规定的标准上班工时，需要支付加班费。

（2）法定节假日（或称法定休假日）：全体公民的法定节假日每年有11天，分别是元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。与公休假日重叠的部分，公休日调整至工作日补放。上述节假日公民休息的，应被视作提供了正常劳动；如安排加班的，应按照标准工资的三倍发放加班工资；即，法定节假日不上班有当天工资；上班的应总计发放4倍工资。
个别公民的法定节假日有：妇女节、青年节、建军节等，为开展纪念活动，相关打工人可放假半天。此时如遇公休假日不补假。青年节的适用范围延伸至28周岁，这与“青年”的范围不同。这时候打工人参与活动的，正常发放工资；上班的，也不认为是加班，正常发放工资。

（3）属于少数民族的节假日：少数民族聚居地的地方人民政府规定如何放假，目前笔者接触的放假最慷慨的少数民族节日是广西的盘王节。

（4）年休假：与打工人的打工年限有关（俗称社会工龄），与在用人单位工作年限无关，这表明打工人辛勤工作对社会做出的贡献，国家都看在眼里（泪目了）。因此，通常认为法定年休假用人单位不能通过规章制度让劳动者放弃（约定的话，打工人本人的意思表示要谨慎做出）。打工人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。用人单位有权安排集中放年休假（实践中通常安排在春节前后安排年休假，长假和春运有一定关联），原则上不跨年安排。未休年休假的，按照300%支付工资报酬，其中包含正常工作的工资，即还需额外支付200% ，计算标准为正常工作时间工资，不算加班工资。在提起劳动仲裁时，未休年休假工资差额和加班工资是两个请求，不要搞混了。
（5）婚假：婚假通常为3天，各地方可能根据实际情况奖励晚婚假（大部分地区已取消），婚假为带薪假，需要向用人单位申请。

（6）丧假：通常适用于父母、配偶、子女去世的情况下，时间一般为1-3天，以各地方规定为准。丧假期间薪资照常计算。非上述范围内的亲属去世，可向用人单位请事假。用人单位不批准事假的径行休假的情况就比较复杂，一般应综合考量相关因素，判断不批假行为是否合理（我国有重亲情传统，且死者为大）；用人单位未批准假期，以旷工为由解除劳动合同会存在一定风险，容易被认为违法解除。
（7）事假：一般而言是否批假属于用人单位自主权的范畴，用人单位有权决定是否批假。但就不批假打工人径行休假的情况，能否按旷工处理在实践中一般需要综合考量。

（8）探亲假：国企打工人才有的待遇，暂时不讨论。
（10）计划生育手术假：各地方有具体的实施办法。
【建军节是哪一日几月几日劳动节是几月几日建军节】（11）病假（休）：劳动者患病或非因公负伤期间（非工伤或职业病），经医疗机构检查、出具证明并获得单位主管部门（通常是人事部或行政部）或领导批准，停止工作而治疗疾病或修养的假期。这时候与之关联的是医疗期的概念，医疗期是指，员工病休期间，法律规定的不允许用人单位解除合同的期限。医疗期内的病休，应按照规定支付病休待遇（各地方存在不同，通常要求不得低于用人单位所在地最低工资标准的80% ，深圳同时规定不得低于正常工作时间工资的60%）。医疗期的长短在《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知中有具体规定，与劳动者社会工龄和本单位工龄有关，其背后逻辑在于法律认为劳动者的劳动贡献不仅体现为劳动报酬，有部分价值留存在用人单位与社会中。

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