2017年公务员面试备考时间如此之短，你怎么看？ _公务员

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2017年高考笔试已经尘埃落定，接下来考生将面临面试竞争。笔试经历了一大波筛选后，面对的对手都是来自世界各地的高手。每一个能够继续留在战场上的候选人的实力都不容小觑，此刻的候选人的精神状态也是不安的。如果没有做好充分的准备，没有掌握相应的备考技巧，在面试中也很难脱颖而出。
为什么面试准备时间这么短？
你有没有想过这样一个问题：为什么公务员面试这么短，考生准备考试？结果检查显示，面试的准备时间只有不到30天。为什么招聘单位安排得这么快？其实就是反训练。” ，这会使考官感到困惑，无法辨别真我。明白这一点，恭喜你，你在公务员登记上又迈进了一步。
2017年面试趋势
2011年以来，公务员面试全面进入“反套路时代” 。其面试的特点和趋势正在发生四个变化：考试的核心从“问题本身”转变为“人”和人的“德”；能力考核由“直截了当”向“隐蔽多点”转变；问题设置从“明确区分”到“模糊交叉”；面试过程从“机械回答”变成了“精神交流” 。如果说这些特点在去年的面试中才刚刚开始显现，那么2016年的中考面试就完全沿着这个轨迹走，而且趋势越来越明显。
2016年面试的主旋律概括为三个方面：“评价标准的创新”、“面试命题的创新”和“面试形式的创新” 。
“评价标准的创新”主要体现在以下几个方面：2016年的面试虽然以传统的评价标准为基础，但标准有所提高，重点是对“真能力”的评价。为突出“做什么、考什么”的原则，进一步突出岗位匹配和岗位适应性的重要性， 2016年面试提出了更多与岗位相匹配的专业化、专业化的考题。“个性化”和“非模式化”答案的考生更受考官青睐。考官更有压力去压制惯例和模式。突破僵化模式桎梏， “做实、说真话、说真话”的考生更有可能获得高分，而“答题准确、答题准确”的考生快速提问，并很好地回答问题”（基于分数的答案）更有可能赢得金牌和银牌。
“面试命题创新”的主要重点是：一是突出“公务员”职业的作用，尽量使题型结合实际工作情况，考查考生解决实际问题的能力；二是将命题从简单直白转变为含蓄个性化、立体化；三是题型由“统一”变为“多元化” 。兼容性题在人际关系、计划、组织协调、情境应对题中反复出现，旨在考验考生解决问题的综合能力；四、试卷形式更加多样化，试题类型每天都在不断变化；五是试题内容更加开放、更加民主，更加关注社会和民生，体现了??“以人为本”的治理理念；六、在坚持创新的同时，部分试题回归本质上，比如自我意识题的比例有所提升，有回归基础的趋势。
“面试形式创新”突出，增加了视频题、素材题等新颖题型，部分部门也出现了半结构化试题和免费面试。尤其是物质问题，几乎占了半壁江山。实质性问题对考生来说无疑是一个很大的挑战，因为他们必须在压力下在短时间内快速阅读和回答。
公务员面试的精髓
公务员面试的这些新变化让一些候选人感到困惑和不知所措。许多候选人反映，目前的公务员面试变得越来越困难。，不禁感叹“采访太魔性了，惹得无数英雄下跪” 。面对新的变化，候选人可能会质疑这种变化对公务员面试的意义。这其实要回到面试的本质，也就是公务员面试的本质是什么。一旦掌握了公务员面试的本质问题，就能理解这种变化的内在动因，然后在把握规律的基础上适应和利用这种变化。毛泽东同志曾经说过：“人要想在工作中取得成功面试结果占卜面试结果占卜，即要取得预期的效果，就必须使自己的思想符合客观的外在规律，不符合就会在实践中失败。本质是什么？简而言之，公务员面试是为国家挑选候选人的一种形式。要求候选人以政府公务员的身份，用科学发展观，用主流语言解读一切社会现象和公务员工作。问题的三分钟口头艺术。面试的主要标准是“德才兼备，品德第一”；主要评价要素是“在实际工作中运用基础理论分析问题和解决具体问题的能力”；要解决的主要问题是避免“高学历、低能力” 。弊端，以达到用人单位招聘“四化”人才和“双高”人才的目的。

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