一分钟内搞定面试官,这是可以实现的 。
作为一个有着10多年招聘经验的HR,我有权利这样说,一个能在一分钟内把自我介绍完美呈现出来的人,那么录用他就八九不离十了 。
面试过太多人,就自我介绍这一个看起来最没有含金量的操作,还真不是所有人都能做好,确切的说,只有为数不多的人能做好 。
有些人,毫无重点的说了3分钟,你听完还是一头雾水,你到底是干什么的?
有些人,流水账的说好了所有经历,听完只记住了公司名,你具体的工作内容呢?
有些人,现在的工作经历不提,却对刚毕业时的工作绘声绘色,你是活在过去吗?
我认为所有人都应该学一学自我介绍,这对自己在求职找工作绝对是加分项,甚至可以说直接关系到你最终的录用与否 。
想要做好自我介绍,在一分钟内搞定面试官,也是有套路可以遵循的,总结下来就是这两个:
一、需要无处不在的利他思维 。我们去面试,目的是什么,当然是通过面试找到理想的工作 。怎么样才能通过呢?那么我们就要摸清面试官的心情和思路 。
面试官想要招聘一名员工,他自然在心里对这个员工有一个期待,如果你的自我介绍刚好满足他的期待,他才有兴趣听下去,对你深入的了解下去 。
你的学历再厉害,你的经历再天花乱坠,但面试官一句这些与我有什么关系,你就被pass了 。
所以,利他思维这时候就非常关键 。
你的经历,你的工作成就事件,要让他产生兴趣,要让他觉得你所经历的正是我所需要的 。
比如,我们曾经面试一个BAT出来的HR,履历确实很厉害,但开篇自我介绍就跑题了,都在说自己在招聘上多么厉害,为公司节省了多少猎头费,取得了什么样的成效,可是我们要招的是一个员工关系组的牵头人,你这么厉害,跟我这有什么关系,对不起,我还是不需要你 。
自我介绍,要有利他思维,要让对方感觉到你来是能帮助我的,是能给公司带来提升的,这样面试官才能敞开心扉欢迎你接下来的表演,一旦心扉敞开,面试就顺利了 。
了解用人单位的需求并不难,一般公司招聘都有招聘简章,这是我们了解公司招聘需求最好的方式,另外在HR电话邀约面试时,也可以多与HR聊一聊,对用人需求有一个初判,然后针对用人单位的需求着重调整和准备自我介绍 。
二、少而精有逻辑的内容 。自我介绍要做到利他,同时也要做到有逻辑有条理,少而精 。
如果说利他是第一步,那么内容的编排则是核心的第二步了,一味的利他,而没有内容的逻辑编排,会被认为是一味的迎合和讨好,反倒让自己失分 。
一旦有了精心的内心编排,再加上无处不在的利他思维,就会成为秒杀面试官的利器 。
在逻辑上,建议采取总分总的结构化表达 。
先总体介绍自己的个人情况,然后分步介绍自己的工作履历,有多份工作经历的,由近及远的介绍工作经历,没有多份工作的按工作的时间段介绍或者按照负责项目来介绍,应届生的就将大学的几个阶段进行划分介绍,在这样进行分步介绍之后,最后再对自己的经历进行总结和升华 。
一个完全的结构化自我介绍就出来了 。
在时间上,尽量做到一分钟左右 。
面试时,大家的时间都很宝贵,节省对方的时间也是利他的一种表现 。因此,要反复对自己的内容进行调整,确保在一分钟内将关键信息说完,跟公司没有关系的内容都不要体现 。
做好这两点,相信一定会让你的自我介绍增色不少,一分钟搞定面试官,这就是一个可以实现的现实,相信我 。
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