企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯( 二 ) _企业文化建设

企业文化建设，只有紧紧围绕广大员工的精神文化生活需求，才能真正凝聚成先进文化建设。“年轻化、专业化、制度化、规范化”充分体现了新天域文化的和谐可持续发展。而五一假期“分享、互助、美德、自强”的核心价值观，除了旅游还能做什么？对新天际线的发展也起到了重要的推动作用。通过学习公司的核心价值观，我对什么是价值观有了清晰的认识？企业价值观的内涵是什么？也对公司的核心价值观有了进一步的了解。价值观是企业文化的核心。现代企业价值观是企业的灵魂，提供了凝聚力的衡量标准。没有核心价值观的公司就像一团乱沙。一个没有正确价值观的公司，就像一艘在大海中迷失了航向的船。它在树立品牌、创造商誉和建立企业声誉方面发挥着主导作用。要想把课外辅导做大做强，就应该确定具有自己特色的企业价值观，用同样的企业价值观去迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔的市场，要树立能够引导企业集体行为的独特价值观。核心价值观作用最集中的体现是当一个企业或个人在企业经营过程中面临矛盾，为做什么、这个可以做、那个可以做的两难选择时，但必须有一个支持这一点的决定。是核心价值观决定的。我们的价值观“分享、互助、美德、自强”是一种精神、一种动力、一种职业道德。它承载着一个人或一个企业的生命和灵魂，使其成功，使企业的各项工作都能以优异的成绩完成，真正做到“更上一层楼” 。
总之，一个企业的建设最终是由人的思想来管理的，最终的目的是武装人、塑造人、激励人。企业发展，让百年企业的目标以接力的形式得到传承和永续发展。
企业文化学习心得之三
公司组织的“企业文化建设”培训已经结束。本课程分为十二节课。从传统文化开始，界定了企业文化的定义、作用、结构和功能。结合老师多年的管理和教学经验，用大量的案例给我们讲解如何建立公司。企业文化体系。
通过学习，加深了对企业文化的全面深入的了解。在我看来，这门课程有三大特点：一是从传统文化入手；这抓住了企业文化建设的基础；二是结合中国企业的实际情况，不泛泛而谈，周围有大量生动的案例；第三，在注重与企业实际情况紧密联系的前提下，依然注重课程的理论体系，进行综合分析，确保课程的学术合理性。我们希望公司以后能经常组织这样的学习培训活动。以下是我的学习经历的简要报告：
一、企业文化是灵魂和根
作为一个企业组织，关键在于人。而人是属灵的。企业文化就像凝结剂，可以将所有员工紧密地团结在一起。如果企业之心消散，员工与企业彼此分离，那肯定不会形成合力，更谈不上战斗力和竞争力。
二、企业文化的“虚”与“实”关系
【企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯】企业文化本质上是一种精神的东西，在常人眼里是很虚拟的，看不到效果，怎么正常理解？我认为，作为企业文化的一种精神形式，总是要以一定的物质形式表现出来的。如企业标志、用具、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品设计、包装设计、劳动场所、娱乐设施、厂房外观、生活环境、信封、工作服等。另外，它的作用主要是反映在人的行为上，因为人的行为是受人的思想支配的。因此，它的作用只是间接的，间接作用的发挥是有一个过程的。此外，企业文化的作用也不是直接用经济指标来衡量的。我理解，它的作用是为这个企业的员工注入精神活力，是为这个企业建立精神支柱，是一个“灵魂工程” 。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”，没有灵魂的企业只会陷入失败的泥潭。

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