调解还是开庭对自己有利,要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果,你是因公司未足额发放工资而离职的,你想要经济赔偿金,公司调解只愿给你经济补偿金 。
建议:赶紧调解拿钱即可 。
原因:法律规定,劳动者因公司未足额发放工资而离职的,公司应当支付经济补偿金 。
即使开庭,公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的,不如早些拿钱落袋心安
2.如果,你是被公司辞退的,且有证据证明,而公司调解的时候只愿给经济补偿金 。
建议:还是开庭让仲裁员判吧
原因:法律规定,公司违法辞退,需要支付二倍的补偿金,也就是赔偿金 。
现在公司只给经济补偿金,那不能调解呀
还有很多情形,不能一一在这都说出来
总结一句话,开庭还是调解,根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)……
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【昨天刚进行了劳动仲裁,到底是调解有利还是开庭有利?】(二)……
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