如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话?

首先谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话都是四种形态里第一种形态的处置措施 。
1.谈话函询实际上是线索的处置方式,也就是说,根据谈话函询的结果,还有下一步的处理 。其特点是谈话函询针对反映的问题具有一般性,查清了只能给予党纪轻处分或批评教育,或者反映问题不实而予以澄清的 。《工作规则》中说的谈话提醒,包含在谈话函询中 。
【如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话?】2.提醒谈话、诫勉谈话则是一种具体的处理措施,如《党内监督条例》规定,对于存在苗头性倾向性问题的领导干部,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;对于存在轻微违纪的领导干部,上级党组织负责人应对其诫勉谈话 。


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