提升企业竞争力的动力源，企业文化有哪些基本表现形式？ _企业文化理论

企业文化的基本形式有哪些
企业文化是提升企业竞争力的动力源泉。企业文化的基本表现是什么？以下是小编为大家整理的企业文化基本形式，希望对大家有所帮助。
企业文化的基本形式
企业文化，又称组织文化，是一个组织由其价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等组成的独特的文化形象。各方面。
企业文化是企业在一定条件下的生产经营管理活动中创造的具有企业特点的精神财富和物质形式。包括文化理念、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它包含了非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观一般不是指企业管理中的各种文化现象，而是指企业或其员工在经营活动中所持有的价值观。
【提升企业竞争力的动力源，企业文化有哪些基本表现形式？】企业文化包括三个层次：
1、表层的物质文化被称为企业的“硬文化” 。包括厂貌、厂貌、机械设备、产品外形、外观、质量等。
2、中层制度文化，包括领导体制、人际关系以及各种规章制度和纪律。
3、核心层的精神文化称为“企业软文化” 。包括各种行为准则、价值观、企业集团意识、员工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
企业文化的具体表现形式包括：
1、企业物质文化；
2、企业行为文化；
3、企业系统文化
4、企业精神文化。
企业文化要素
E. Deere 和 Alan A.将整个企业文化理论体系概括为五个要素，即企业环境、价值观、英雄、文化仪式和文化网络。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系。它通常决定企业的行为。
价值观是指企业成员对一个事件或行为的好坏、善恶、是非、是否值得模仿的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的'价值观使企业成员在判断自己的行为时有统一的标准，并以此来判断自己的行为。
英雄是指企业文化的核心人物或企业文化的化身。它的作用是充当一个活生生的榜样，为公司其他员工提供学习的榜样，对企业文化的形成和加强具有重要作用。重要的角色。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会和文化娱乐活动。可以将企业中的某些事件戏剧化、形象化，形象地宣传和体现企业的价值观。通过这些生动活泼的活动，让人们了解企业文化的内涵，让企业文化“寓教于乐” 。
文化网络是指非正式的信息传播渠道，主要用于文化信息的传播。它由一些非正式的组织和团体组成，它所传达的信息往往能反映员工的意愿和心态。

企业文化的特点
独一无二
企业文化具有鲜明的个性和特点，相对独立。每个企业都有自己独特的文化底蕴。由不同的环境决定。
继承
企业是在一定的时空条件下产生、生存和发展的，企业文化是历史的产物。企业文化的传承体现在三个方面：一是传承优秀民族文化的精髓。二是传承企业文化传统。三是继承国外企业文化实践和研究成果。
兼容性
企业文化的相容性体现在其与企业环境的协调性和适应性上。企业文化体现时代精神，必须与企业的经济环境、政治环境、文化环境、社区环境相结合。

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