作为一个管理者如何跟一把手处理关系?

一个中层管理干部 , 如何同一把手搞好关系 , 这是每个中层都应该认真考虑的问题 。
【作为一个管理者如何跟一把手处理关系?】下面 , 我从几个方面 , 对这个问题阐述我的观点 。
首先 , 这是上下级的工作关系 , 不是私人关系 。中层和一把手之间 , 是因为工作岗位的不同 , 才形成上下级关系 。下级服从上级 , 执行上级的决策 , 完成上级的工作安排 , 这是理所当然的事情 。当中层对上级的决策有异议的时候 , 应在决策之前提出自己看法和建议 , 一旦决策确定 , 下级就应无条件执行;在执行过程中不打折扣 , 圆满完成 , 唯此才能赢得上级的信赖 , 也才能搞好上下级的工作关系 。
其次 , 工作关系之外 , 一定还有一层日常交往的关系 , 在这种交往关系中 , 中层干部应不卑不亢 , 绝不能低头哈腰 , 一把手什么都是对的 。在众人面前说话 , 要给一把手留足面子 , 维护一把手的领导形象;在无人的时候 , 可以提出自己的建议 。不管自己的建议是否被采纳 , 都要坚决支持领导最后的决定 。
再次 , 要真心相处 。一把手也有困难的时候 , 也有无可奈何的地方 , 也需要他人的帮助 , 这时的中层 , 应该真心为领导着想 , 共同应对眼前的困难 。虚情假意 , 换不来与一把手的好关系 。
最后 , 一把手选择你做中层 , 是要你来处理问题、完成工作的 。你必须把上级布置的工作 , 高效高质量地完成 , 把你责任范围内的事情做扎实做好 , 不让一把手在你的工作范围内再操心 。没有哪个一把手会喜欢把工作搞砸的中层 。
真心相处 , 以工作为第一 , 用良好的工作成果赢得一把手的信赖;不媚上不欺下 , 堂堂正正 , 以高尚的人格获得一把手的敬重 。这才是中层与一把手之间建立长久良好关系的基础 。


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