我国行政文化的创新路径——浅析行政( 三 ) _社会管理

(四）加强公务员精神文化建设
新时代，政府公务员不同于传统的家长官员。在承担部门职能的过程中，他们也受法律约束，承担着与我国普通公民同等的责任和义务。因此，在行政文化创新过程中，政府应加强对公务员精神文化的教育，不断提升国家公务员的价值观，使其能够根据行政文化创新的需要实施行政活动。和发展。
首先，政府在加强公务员精神文化建设过程中，要结合政府整体发展需要，坚持教育为本、实践为本、文化为本、制度为本，开展精神文化建设工作。发展不仅可以促进公务员精神文化的不断提高，而且可以为行政活动的设计提供良好的理论依据，有利于行政文化的不断发展。其次，在加强公务员精神文化教育的过程中，政府要构建完善的精神文化工作机制，结合市场和社会发展的特点，完善精神文化建设工作，全面培育充分认识行政文化在政府、市场和社会发展中的作用，积极开展特色行政活动，以多元化的行政活动推动中国人民行政文化不断丰富，有利于为中国政府、市场和社会的不断发展。发展。最后，在加强公务员精神文化建设的过程中，政府还应加强对公务员的监督作用，不断规范公务员的行为，使他们能够肩负起自己的责任，履行工作义务，做到尽善尽美。持续开展行政文化建设。建设工作的开展有利于行政文化的创新和发展[7] 。
(五）完善行政体系建设
行政体制的完善对行政文化的创新发展具有重要作用。因此，相关工作人员要根据行政文化建设的需要，不断完善行政制度，既能提高行政工作效率，又有助于人民思想、心理、价值观的不断提高。
首先，要不断完善行政组织结构。随着我国市场和社会的不断发展，市场和社会对政府提供的服务的需求也发生了相应的变化。政府要结合市场和社会需求，建立服务型政府，加强与企事业单位的沟通。，搭建公营企业与民营企业沟通的桥梁，让民营企业获得更多的发展经验，有利于我国市场和社会的不断发展。同时，政府还应为企事业单位提供信息服务，定期为其提供相应的政策信息，增强其对国家政策的了解，帮助企事业单位借助国家政策进一步发展，从而形成良好的市场竞争机制。其次，政府要完善行政组织网络。政府开展各项公共事务，不仅是单一部门的工作需求，还需要不同部门协同处理公共事务，以提高公共事务的处理效果。因此，政府应根据公共事务发展的需要，完善行政组织网络，增加政府各部门之间的沟通交流，打破部门间的沟通壁垒，使各部门相互配合，按部就班开展工作。公共事务的需要。完成，提高各部门的工作效率。最后，政府还应根据行政组织网络完善的需要，完善各部门的基础服务建设工作，为各部门搭建全流程服务代理窗口，提升便民服务，解决好群众办事问题。一定程度上降低了工作效率。提升了政府部门在人民心中的形象，促进了行政文化的不断发展[8] 。
(六）加强系统建设工作
不断加强制度建设，让相关人员进一步了解群众需求，不断提高相关人员思想道德素质和工作能力，使其根据需要提供相应服务人民群众，为改变政府形象，为行政文化发展提供更多支持。
首先，政府要鼓励相关人员深入群众，不断了解群众的日常生活和需求，解决群众的问题，增加群众的信任，这不仅可以逐步提升政府形象，也有助于相关工作人员树立为人民服务的理念，根据行政活动的需要开展行政文化创新工作，从而促进我国行政文化的不断发展。其次，政府要加强对相关工作人员的培训体系建设，不断结合先进的行政文化，开展相关工作人员的思想教育工作，通过培训不断完善相关工作人员的工作理念，使其在实施过程中得到贯彻落实。工作实施。，能肩负起任用为民服务的思想，落实好自己的工作，打造一支高素质的行政工作队伍。最后，政府要根据制度建设的需要完善激励机制，不断提高相关工作人员的学习和工作积极性，有利于提高政府各部门的工作效率。政府可以根据激励机制建立需求，完善相应的奖惩制度，根据相关人员的工作行为完善薪酬和奖励制度，提高相关人员的工作积极性，从而进一步完善行政文化建设工作。同时，部分员工在工作中存在破坏行为的现象，可以通过激励机制从罚款等方面进行处理，不断改变员工破坏行为的现象，引导相关人员建立先进行政思想观念，完善行政文化。施工效率[9] 。

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