这个问题提的特别好:有限时间，预算，结果 。我的建议如下:
1.成立校园招聘工作小组，明确任务目标，时间周期，承担的责任，权利 。
2.开通招聘渠道，比如:盘点对口学校+专业，开通网络招聘（智联，58等），开通校园招聘渠道 。核心是做好财务预算，不超标！
3.对接高校就业中心，了解校园招聘时间，专业，毕业人数等信息，同时提交招聘简章 。最好可以召开校园专场宣讲会 。
4.招聘简章是亮点，一定要把企业品牌介绍到位，岗位描写清楚，所给予的薪酬和职业发展具有吸引力 。
5.准备好招聘前的具体工作，最好把流程模拟到位 。
万事俱备，一定会有好的结果的！
【校园招聘应该如何做？】加油～

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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