员工醉驾可以隐瞒单位吗 _醉驾

1员工醉驾可以隐瞒单位吗
1.员工喝醉了可以隐藏单位吗？员工酒驾时不能隐瞒单位。随着法律制度的完善，我国对酒驾的处罚力度越来越大。在《刑法》第九修正案中，对酒驾行为进行了明确的处罚。部分员工在工作中饮酒甚至酒后驾车，如果构成酒驾，将承担法律责任。这时，涉事员工往往因为害怕而想瞒着单位。酒驾已被判处拘役不足六个月。因此，无论是判处实刑还是缓刑，都很难向单位完全隐瞒。就算你有幸隐瞒了一段时间，一旦单位领导知道了，对当事人也是不利的，因为大部分人都讨厌被别人骗，讨厌被别人当傻子。建议及时向单位说明情况。酒驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人是单位里的人才，会更有利于被单位理解。2.中国对酒后驾车有哪些处罚？饮酒后驾驶机动车的，处六个月以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得再次取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶、营运机动车的，处十五日拘留、五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后不得驾驶、营运机动车。3.公安机关如何查处酒驾？公安机关在查处醉酒驾驶机动车犯罪嫌疑人时，应当对查获过程、呼气酒精含量检测、血液采样等情况进行记录；有条件的，应当拍摄照片、录音或者录像；有证人的，应当收集证人证言。血液酒精检测的意见是确定嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精测试达到本意见第一条规定的醉酒标准，在采血前逃逸的，呼气酒精测试结果可以作为认定其醉酒的依据。犯罪嫌疑人在被公安机关依法检查时，为逃避法律追究，在呼气酒精含量检测或者抽血前再次饮酒，经检测其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的，视为醉酒。如果单位或交通部门发现醉酒驾驶，员工将受到相应的处罚。虽然在员工酒驾被处罚后交警不会具体告知单位，但如果单位因故向员工询问哈密瓜的情况，此时是不允许隐瞒单位酒驾行为的。【员工醉驾可以隐瞒单位吗】2原本精神有问题交通事故致颅脑损伤
1.有精神问题的交通事故造成颅脑损伤如何赔偿？精神有问题的人因交通事故造成颅脑损伤，应当根据实际情况给予赔偿，法律没有明确规定。一般情况下，应当由专业的残疾鉴定机构进行残疾鉴定。如果是交通事故造成的颅脑损伤，需要赔偿。伤残等级鉴定应根据具体的损伤部位、损伤程度、康复情况、功能障碍和事后恢复的可能性等综合判断，由专业的鉴定机构进行鉴定，而不是由普通人直接评价。具体需求以残疾评估为准。一般治疗结束后(建议骨折和轻中度颅脑损伤评估3个月以上，高度颅脑损伤评估6个月以上)，可以申请伤残鉴定。进行残疾鉴定时，可以向公安机关交通管理部门、人民法院、律师事务所申请出具残疾鉴定委托书。申请伤残鉴定时，法院会出具伤残鉴定委托书，然后持委托书、你院病历、x光片等材料到合法、有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。二、法律依据？刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通事故后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第133-1条驾驶机动车在道路上追逐竞跑，情节恶劣的，或者醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，处拘留、罚款。有前款行为，构成其他犯罪的，依照从重处罚的规定定罪处罚。因交通事故造成颅脑损伤的，赔偿首先应当由专业机构的伤残鉴定等级确定。如果伤者是精神病患者，在伤残鉴定中更需要进行合理的鉴定。根据事故原因和伤员的实际情况，区分交通事故造成的伤残，不属于交通事故的伤残不需要赔偿。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：