小李终于收到了某间大公司的offer, 如果没有意外那么他很快就可以入职了, 但是就在收到这份offer的第三天, 该公司的hr却打电话给他, 说他的背景调查没有通过, 所以不录用了 。
听到这里他感到很是奇怪, 自己提供的个人资料100%是真实的, 而且那天跟面试官交谈的时候, 双方都非常的融洽, 那么到底是哪里出了问题呢?
在他的再三追问之下, 他才知道, 原因是因为在填写离职原因的时候, 写的是“公司业务调整, 不是自己想要的方向就离开了公司”但是根据背景调查上间就职公司给出的结果却是“能力与岗位不匹配” 。
回想了一下, 当时他匆匆忙忙地赶着离职, 就跟公司协商解除了劳动合同, 但是在签离职申请书的时候, 自己没有太认真地看就离开了 。 原因就出在这里, 导致他给出的辞职原因与背景调查的结果不一致所以被标上了“不诚信”的标签 。
如果本身的能力没有问题, 但是由于其他的原因导致背景调查不过关, 而与心仪的公司失之交臂, 这实在是很可惜, 因为能否通过就看这份背景调查了 。
【调查人是指什么人,调查人签字是写谁的名字】一般小的公司不会进行背景调查, 除非是一般规模尚可的公司才会进行背景调查, 而且越大的公司对背景调查的这项工作就会越深入越仔细, 那么所谓的背景调查调查的究竟是一些什么呢?
基本信息
基本信息包括姓名、年龄、是否婚嫁, 以及学历等等, 其中年龄以及学历这两项是最为重要的, 特别是学历 。 招聘公司都特别会看重学历, 基于这一点所以现在也有不少人在学历上造假, 即便造假短期内能侥幸“过关”, 但是也终究会有一天被查出来, 到时候就一切都归于原点了 。
以往的工作能力、表现
以往的工作能力如何, 是否存在着造假的情况, 越大的公司就越看中应聘者的以往的工作能力、表现如何 。
工作能力代表着一个人的能力, 企业想要招聘的自然是精英中的精英, 更好地为企业服务 。
个人信用
个人信用指的是在以往的公司里面工作, 是否出卖公司把公司的重要机密泄露给竞争对手 。 如果个人信用不过关, 即便工作能力再好, 大部分的企业都是不会录用的 。
“包装过度”
简历就等于是我们摆在街边想要卖出去的一件商品, 如果这件商品的卖相不好, 那么是不能够吸引一些人前来购买的, 所以为了让这件商品的卖相更加的好, 我们需要对它进行恰当的“包装” 。
“包装”的工作是需要的, 但是如果包装过度, 那就不好了 。
有不少人都会存在着在简历上夸大自己工作能力、离职原因不真实、薪资夸大、工作经历不真实等等情况 。
办理离职手续, 签字不注意
还有另外一种可能是因为自己在办理离职手续的时候, 自己签字没看仔细, 所以就随便签字了 。 就像例子中的小李一样 。 办理离职的时候, 需要签很多份文件, 里面的内容特别多, 不少人觉得很麻烦就看都没怎么看就签了, 这个举动很有可能就会导致自己背景调查不通过 。
为了更好地通过背景调查, 自己需要做哪些工作?
对简历进行恰当的包装
简历需要包装, 但是这个包装一定是要恰当的, 切勿过度, 比如, 在跳槽加薪的情况下, 薪资幅度一定会有所涨幅, 而它是根据上一间公司给出的薪资前提下来进行估算的, 如果自己想要把工资提上去, 自己在写薪资这一项的时候, 可以提高一下幅度, 比如真实的情况是3500元, 自己就可以写成4000元, 这种涨幅不算过分 。
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