离职员工告公司没签合同,离职以后可以告公司没签合同吗 _[db:关键词]

员工起诉公司离职后不签合同。他可以告公司离职后不签合同吗？#年终奖#\u0002
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出版目的
年终奖是用人单位根据年度经营业绩，结合员工努力程度给予的奖励和激励。由于不同的原因，有的员工在年终奖发放前离职，有的单位在年底公布年终奖，但要等到春节后复工才能发放。导致一些单位在年终奖还没发完，离职时就不发年终奖了，快年底了。用人单位这样做是否合理合法？我们分享一个真实案例，供大家参考。
案例简介
董某某系东莞市某某电子有限公司员工，公司称，2017年4月，因调整部分工作岗位，为董某某调整部分工作内容，于2017年5月与董某某签订无固定期限劳动合同。 2017年11月，因双方无法就工作内容的部分调整达成一致，公司作出与董某某解除劳动合同关系的决定。
董某某称，在公司工作调动的过程中，为了逼自己离职，就强行调动工作一事进行了沟通，并要求必须同意公司的工作调动。如果他不同意，公司以结构调整为由终止了他自己的劳动关系，公司单方行为属于违法终止。
董某某诉称被公司非法解除劳动合同，导致其无法继续提供劳动。他不符合《员工手册》中关于年终奖不应发放的规定，认为自己有权要求公司按规定发放2017年全年的年终奖。
双方未能就解除劳动合同、加班费、年终奖等达成一致。于是申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，他们不服。董某某起诉至法院，请求法院判决公司支付赔偿金217641元、加班费165155元、工资27900元、年终奖9334元，共计420030元。
争议焦点
年终奖发放前，员工中途离职，用人单位拒付年终奖是否合法？
法院观点
认为法院公司《员工手册》中“员工在年终奖当日或之前离职的，不享受当年的年终奖”的内容是公司免除自身法律责任、排除劳动者权利的规定，属于无效条款。由于双方劳动关系已于2017年11月终止，年终奖应按董某某实际工作时间折算。董某某申请2017年年终奖7953元，应予支持。广东高院经过一审、二审、再审，最终支持了董关于年终奖的诉求。
中国裁判文书网。 (2018)粤民审第13531号
实用分析
第一，用人单位给员工发的年终奖是劳动报酬吗？应发的年终奖单位拒发，是否构成克扣拖欠工资的违法行为？
现实中，劳动关系存续期间，有的单位在双方签订的劳动合同中约定年终奖，有的单位在规章制度中约定。那么，这个规定的年终奖属于劳动报酬吗？合富律师刘至翰认为，根据《关于工资总额组成的规定》、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》的规定精神，劳动者的月工资是按照其应得的工资计算的，包括计时工资或计件工资和奖金。年终奖也是奖金的一种，所以年终奖也应该属于劳动报酬的范畴。
由于年终奖属于劳动报酬，一旦用人单位与员工有约定或者有规章制度，用人单位就不能随意决定是否发放。如果不按照约定支付，可能构成涉嫌克扣未支付的劳动报酬的违法行为。在现行的法律法规中，对于年终奖如何发放没有强制性的规定，属于企业的自主权。所以我们提醒用人单位，要根据企业的实际情况来确定是否设置年终奖。如果设置了年终奖，应该按照企业的规定执行，而不是随意更改或者打折；作为劳动者，为了更好地维护自己的合法权益，必须要有证据意识。通常情况下，他应该保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度。如果入职时用人单位口头承诺发放年终奖，可以书面要求确认。

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