离职员工告公司没签合同,离职以后可以告公司没签合同吗( 二 ) _[db:关键词]

二、用人单位在规章制度中规定“年终奖发放当日及之前离职的，不享受当年的年终奖”是否有效？
【离职员工告公司没签合同,离职以后可以告公司没签合同吗】用人单位设置的年终奖，本质上是用人单位对员工过去一年工作表现的奖励。如果用人单位以在年终奖发放日之前离职为由，不支付上一年度的奖金，是公司免除自己法律责任，排除劳动者权利的规定。一旦纠纷被法院处理，很可能会被认定为无效条款，法院不会支持单位的诉讼请求。一般来说，年终奖考核周期通常是一个自然年度。只要一个自然年度结束，那么年终奖是按要求发，或者是按要求发，不是，和离职时间无关。是否发放年终奖，如何发放，属于单位的自主权限。我们建议，为了规范年终奖的发放，最好是建立相应的规范、合法的制度。

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