现在城市发展就是一个人才的竞争 。 作为退役军人来讲 ， 也是人才队伍的重要组成部分 。 为了吸引吸纳人才 ， 各地都想出了各种不同的方法 ， 也给了很多有活动待遇 。 而如果退役军人具备这样的条件 ， 符合相关的规定 ， 自然也就可以打破传统的哪来哪去的安置地原则 ， 跳出传统的安置地范围 ， 达到“想去哪去哪”的效果 。 这样的局面 ， 自然是大家期待的 ， 也是大家盼望羡慕的结果 。
如果能被以人才引进方式安置 ， 不但安置地选择范围变大 ， 安置效果好 ， 而且可以自己把握退役安置的主动权 ， 把握人生的总方向 。 这样的感觉 ， 自然是其他被安置、被选择的放弃所不能比拟的 。
而且 ， 如果这样的例子越来越多 ， 这样的地方越来越多 ， 受益的将不仅仅是安置地的发展 ， 整个退役军人安置工作以及社会对于退役军人的定位也会提升改善 。 或许未来大家对于退役军人的定位和评价 ， 就不再是“傻大兵”“抢工作”“能力低”等 ， 而会是“人才”“优势人力资源”等 。 如果真是这样 ， 我们的安置质量还会没保障吗？恐怕退役军人会是争着抢着要吧……
但是别急着乐 ， 战友面对这样的规定 ， 以及可能的美好幸福 ， 我们也要保持清醒的认识 。 虽然《暂行办法》明确“可以到该地区安置” 。 但是现实中 ， 能够顺利实现自主把控、跨省安置的退役军人其实不多 ， 因为相关的标准条件 ， 以及流程其实很严格的 。 这就导致了能够实现安置自由的退役军人 ， 必定是“优中选优”才行 。

具体来说 ， 一个退役军人能够被人才引进而跨省安置 ， 需要过三关：
一是学历能力年龄关 。 比如上海市的规定中既有对学历年龄的规定：具有全日制研究生学历和硕士学位、年龄在35周岁以下；获得博士学位、年龄在45周岁以下 。 也有对能力的规定：部队特有本市紧缺（北京） 。
二是接收关 。 比如上海市明确 ， 引进军转干部 ， 由用人单位上级主管部门提出申请 。 北京市规定 ， 符合北京市引进人才政策 ， 也要有市级单位组织人事部门接收函 。 这意味着 ， 如果没有单位接收你 ， 想跨省安置是白搭 。
三是审批关 。 《安置条例》明确 ， 符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的退役军人 ， 需要安置单位所在省级人民政府退役军人工作主管部门、同级人才工作主管部门、国务院退役军人工作主管部门三个部门同意批准才行 ， 其难度可见一斑 。
难度大 ， 才显得机会多珍贵 ， 才彰显这部分退役军人的价值和地位 ， 也才能激励军人在服役期间好好服役、多作贡献、提高能力 ， 这样才有机会把握人生的主动权 。
与其让别人选 ， 不如自己选别人更给力 。
这其实也给退役军人提出了更高的要求 ， 需要大家在服役期间更加努力拼搏才行 。 如果付出不够、能力不足 ， 恐怕到时候也只能看着到手的机会白白溜走 ， 只能羡慕别人了
所以方式提气 ， 但是也要有底气才行 。

最后 ， 剑客以上海市的相关规定为例（内容仅供参考） ， 把相关内容和程序给大家梳理一下 ， 方便大家借鉴参考 ， 做好准备 。
申请引进军转人才的单位必须申报以下材料：
1、申请函；
2、企业营业执照或事业单位法人登记证、单位代码证（验原件 ， 留复印件）；
3、军转人才引进审批表；
4、军队转业干部审批报告表（完整件）；
5、引进人员的专业技术职务资格证书（复印件）；
6、引进人员的学历、学位证书复印件；
7、引进人员学历认定证明（须经本市职业能力考试院认定）；

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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