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【员工绩效短板由谁来分析】员工绩效短板员工的直接上级来分析 。从人力资源管理的角度来说,各部门的经理或主管也是第一责任人,所以员工的绩效分析应该由其直接上级来进行 。员工,是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生 。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高、知识性强 。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新、产品的换代,从而使知识资本增值 。

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