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在于这个工作岗位不能提供长久的内在动力和激励员工的激情 。没有职业深度或者广度,很容易触及到边界,但这个职业的边界,又消耗了精力和时间 。最常见的是长期负累的工作,较低的薪水,看得见的职业前景,都会使人产生倦怠 。长期在倦怠的工作中,容易出现动力丧失,缺乏活力和激情,甚至连轻松的工作都难以完成 。
【职业倦怠产生的原因】另一种常见的,就是长期在一个岗位上的中层管理干部 。通常这类的工作岗位,讲究的是付出和奉献,如果没有很好的激励措施,长期在这种没有职业前景上的岗位,容易让人产生消极感 。也就是俗话说的天花板现象 。虽然它产生的原因主要和职业有关,也和每个人的心理心态相关 。因为职业的倦怠和职业的热爱度成正比 。
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