如何看待性别歧视 _知识百科

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歧视是社会责任范畴重最为严重的四大不符合项之一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等)、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就业促进法》也明文规定了不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视;烧切车画劳象权项刻用色我国劳动法第十二来自条规定也明文规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;《妇女权益保障法》等也有相关不得歧视明确规定。
而在实际的生活和社会活动中，歧视在一些情况下还是存在的，比如身高歧视、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视、婚育状况歧视帮和苗、地域歧视、户籍歧视等。性别歧视主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。当然我们阶排送斗送离不否认一些部门的特殊性而要相应的资格，但是这些特殊性必须依据国家的明文规定才可以实施，如360问答司法资格、会计资格、报关员资格等，这些特殊规定不属于歧视的范畴。
【如何看待性别歧视】面对这种情况，我们要自尊自爱，正确地对待歧视问题，并运用法律法规以及宪法赋予人们的免受歧视来维护自身合法权益，同时社会应当在不同场合避免歧视问物握色镇跳械题的产生，增加社会认同感，人与社会以及人与人之间的和谐，增进团结和民族凝聚力，预防和禁止歧视。

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