职场什么职场技能，能同时难倒你和你老板？( 二 ) 视觉|信息|沟通|人人|工作|内容

在肥羊看来，视觉表达的作用在于衬托信息本身，而不是喧宾夺主。任何“形式主义大于实际内容，花里胡哨多于内核表达”的视觉工作都是扣分项。如果视觉要素的加入，反而增加了信息的理解难度，那就成了本末倒置的“脏东西” 。
而深挖信息传达的精准度，我们发现，比起普通打工人和小组负责人，更高比例的管理层认为，信息呈现的方式“直接关系到信息的传达效果” 。
对高层管理人来说，他们每天都需要在大量来自下属和外界的信息中，迅速把握重点，作出决策。因此，如何能将杂乱的信息化零为整、让领导可以迅速get到重点，就变得十分重要。
而中层管理者作为“夹心层” ，不仅要处理下属信息，还要将内容整合向上汇报。如何能让内容既有条理，又美观直白，就成为了他们工作的重中之重。
#03
视觉表达没那么容易，人人都在面临3大难题
人人都想做好视觉表达，但要做好这项工作并不容易。通过调研，我们总结出视觉表达的3大难点：创意难、素材少、重复工作多。
首先是创意难。这是一个人人都想要创意的年代，但创意不是从石头里凭空蹦出来的，而是在有一定积累的基础上，完成的一次灵感升级。所以，当苍白的视觉表达匹配不上职场高要求，可以直接套用、优化的设计模版，就成为打工人的“救命稻草” 。
困扰打工人的另一难题是素材少。右键下载一个素材，只需要10秒；但找到合适的素材，仿佛需要一生。高质量的合规素材虽然也有，但数量不多，且价格昂贵。如果版权没有购买到位，还容易惹火上身，收到法院的一纸传票。
树丫（化名）对此深有体会：“找素材的时候，经常不知道用什么关键词搜，搜出来的都不是自己想要的，而且有资源雷同的情况，很难在海量同质化内容里找到让人眼前一亮的。有时候也会纠结一些图片素材会不会涉及侵权，但又不知道去哪里确认，比较头疼。 ”
重复工作是视觉表达的第三大难点。尤其是在有领导、客户多方参与的工作链条中，处于实操端的职场搬砖人，常常听到这样的反馈——“这里放大一点”“这个颜色再黑一点”“再放大一点”……各位领导、甲方的“一点” ，就像重庆火锅的“微辣”一样，让人琢磨不透，结果只能来回调整。
#04
【职场什么职场技能，能同时难倒你和你老板？】所以，如何才能实现更好的视觉表达？
对打工人来说，把视觉表达修炼到理想水平并不简单，但首先要从需求入手。
根据调研，如果不是专业设计师，打工人对视觉表达提升的诉求主要集中在3个方面：丰富的创意资源、操作友好的视觉表达工具、规范的流程指引。
其中，近7成人希望获取丰富的创意资源。巧妇难为无米之炊，多样的视觉素材有助于激发人们的创意、提升工作质量。而不同场景下可套用的创意模板，也让打工人有所参考，不用为了一个想法而薅秃自己的头发，大大提升了工作效率。
“懒人”友好型的设计工具也受到职场人的欢迎。这很好理解， PS、AI这类专业软件的操作门槛过高，设计小白很难驾驭。操作简单的零门槛工具就很实用，而且足够应付日常视觉工作的需要。
从组织层面来说，规范的流程指引也十分重要。不少企业在设计视觉表达的工作中存在流程混乱的现象，规范的指引有助于各步骤工作的有序展开，降低职场人在制作过程中的错误成本。

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