虚拟税收影响、羽绒服、服装就业、B站小黄车、品牌发展、虚拟人物带货等|冷芸时尚圈周报精选#50期#2021.11.13-12.19( 五 ) 影响|税收|Kay-|冷芸|小黄车|副

Carrier-青岛-5群副群主
希望能玩出点不一样的。
Darren-合肥-10群副群主
不一定要一样或者不一样，主要是商家、up主和客户，三者能够平衡。如果像天猫那样，基本都靠极少数人掌控巨量流量，其实并不好。这方面抖音做的比较好，流量分割相对公平，利于更多新人投入这个平台。
Rachel-深圳-海外市场推广
是的，就看到时平台规则怎么样了。
总结：B站在用户中的口碑一直都很不错，用户粘性很高。这一次尝试大家还是比较看好的。重要的是平台需要平衡好商家、up主和客户之间的关系。
05
品牌发展
前言：有芸友提出疑问品牌的发展的重点和突破点是什么？对此你有什么理解吗？应该如何运营好一个品牌呢？一起来看看芸友们怎么说。
艺航-昆明-4群副群主
大家觉得，如果不考虑疫情，一般的品牌发展，都有哪些点可以做突破或者下功夫？如果就讨论疫情当下，又有什么核心转变吗？
分享文章：【从波司登的热卖，看国 ? 民品牌如何破圈】
（文章来源：公众号 36氪）
茜茜-武汉-工厂
正如评论所说，代言人也很重要。现在有许多好的品牌，但是宣传不到位，这也会局限品牌的发展。
艺航-昆明-4群副群主
确实，现在消费者的注意力被分散太多，如果要脱颖而出，突出重围，确实需要在宣传上做足功夫。
沈彬-旧金山-4群副群主
确实，很多流量很容易被分流。很多宣传可能一下看不到成效，但是坚持多平台，多渠道发布的话。更容易增加全渠道的影响力。
SHL-上海-教师
个人感觉突破点在面料、价格和原创的设计感上。面料要舒适、透气、耐磨、耐脏和保暖；价格得亲民，性价比高，毕竟老百姓挣钱不易；时尚人士和年轻人重视原创，讨厌抄袭。我刚刚开始了解时尚行业，粗浅的想法。
总结：一方面现在消费者的注意力被太多信息分散了，品牌想要脱颖而出，确实需要在宣传上做足功夫，宣传不到位，会局限品牌的发展。另一方面产品的质量也是很重要的。
06
员工福利
前言：冷芸老师跟大家分享了阿里巴巴公布的员工福利，对此你怎么看？如今生活和工作之间应该如何平衡的问题受到了很多的关注。这些员工福利也是调节工作与生活的一种方式。大家所在的公司有什么样的员工福利呢？一起来看看芸友们的分享吧。
冷芸-上海-群主
阿里巴巴最新的员工福利。不知道大家看了感想如何？

文章图片

（图片来源：冷芸分享）
Eleven-杭州-买手
不敢想不敢想。不过育儿假是国家要求的，我现在公司也有，长期服用假我公司也有。我目前公司最好的就是工作时间，很弹性，早上10点之前到，每天干满8h就可以下班，加班要提前申请。
Darren-合肥-10群副群主
有这个待遇我觉得996是可以接受的。现在很多公司严控加班的。
冷芸-上海-群主
善待员工的企业都会获得员工回报的。
Eleven-杭州-买手
部门领导带头下班，总监下班如果看到我们会说：“你们怎么还没走？” ，基本6点之后，整层办公室就剩零零散散的几个人了。阿姨也开始打扫卫生了。因为公司位置比较偏，大家早上来的比较早，下午五点半左右就陆续下班了。工作没做完会让你明天再做，下班后也不会给你发信息。

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