面试其实是一个双向选择的过程 ， 企业和候选人都在互相选择 。
如果你的面试过程只是你在向候选人灌输自己的理念 ， 让候选人了解公司的发展空间 。那很有可能会给候选人一种并不真诚的感觉 。所以要用结构化的面试方式 ， 把整个面试的过程分成几小段 ， 每一段都不能缺失 。
比如一个45分钟的面试 ， 最后一定要留出10~15分钟的时间让候选人提问 ， 让候选人问一下他对这个岗位及公司有什么疑问 ， 从候选人问的问题我们也可以看出候选人的侧重点 。
候选人可能会问：你们公司的福利待遇怎么样？晋升渠道是怎样的？你会发现 ， 有些候选人关心的是能拿多少钱 ， 有的则是这家公司是否能够长久的发展 。

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