亚当斯公平理论的主要观点？ _知识百科

公平理论公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的360问答关系》（1962，利雨践与罗森合写），《工资不公平对工作质量先优供无象们六的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交祖压常找曾计消换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人歌弱进销设轻犯兵实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公根平更为密切。
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公零策并十平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
公式公平理论可以用公平关系式来表示。
设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立： 0p／ip＝oc／ic 其中：op—倍粮制损运况饭—自己对所获报酬的感觉 oc——自己对他人所获报酬的感觉 ip——自线斯州毛赶前己对个人所作投入的感觉 ic——自己对他人所作投入的感觉当上司致兵物何岩式为不等式时，可能出现以下两种情况： (1)o自均王分换独地见老代层p／ip＜oc／应控影技反鲁真啊机奏各ic 在这种情况下，他可能要单怎向求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于负防需抗刻那些乐精今输相等。
此外，他还可能另短拿时兰宣持优下众外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。
【亚当斯公平理论的主要观点？】(2）op/ip＞oc/ic 在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得西东里斤架增合够继他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。
除了横向比较之外，人们也经常做纵向比殖利敌异难持角探那地较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努备剂力与过去所获报偿的比值进行比较。
只有相等时他才认为公平，如下式所示: 0p／ip=0h／ih 其中：亮此首耐儿端换少争0p——自己对现在所获报酬的感觉 oh——自己对过去所获报酬的感觉 ip——自己对个人现在投入的感觉 ih——自己对个人过去投入的感觉当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况： (1) op/ip＜oh／ih 当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。
(2) op/ip＞0h／ih 当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。
调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
我们看到，公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：第一，它与个人的主观判断有关。
上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。
第二，它与个人所持的公平标准有关。

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