员工没来上班,企业要不要通知其来上班? _法律

员工不来上班,企业可以不通知其来上班而直接以旷工制度解除劳动合同吗?企业以旷工解除劳动合同前要有通知上班这个程序吗?哪条法律这样规定
··最好先催促一下，告知其权力义务及后果。
按照劳动合同法规定，无故旷工，可以辞退。
【员工没来上班,企业要不要通知其来上班?】————劳动合同法规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
没有这个通知的规定，旷工后很可能找不到员工在哪，造成通知不到．如果非以通知为前提对用工单位也会造成负担．员工要人间蒸发了他还不能接触合同．
法无明文禁止即自由．
原《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
法律上要求除名时先行批评教育的目的，主要是为避免企业随意处罚职工。经批评教育无效是指经过针对性教育后仍无悔改表现，如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期上班通知，黄色警告书、家访等形式告知当事人旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改的，致使旷工达到法定的天数，这时用人单位方可对职工予以除名。
虽然《企业职工奖惩条例》已经废止，但在实践中，企事业单位往往还会继续沿用上述规定的批评教育方式，作为在对违纪员工做出最终处理意见前的人性化尝试。既是为员工负责，也可以避免由此差生的无谓争议。

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