品牌经营是一个漫长的过程，不是普通搭一个班子，做一个短时间的买卖。这需要品牌设计师帮助企业甄别出品牌发展时，如何在员工内部形成驱动力。在提出要求的同时，还能让员工找到奋斗的意义。
企业找到了品牌内部行为识别的关键要素，根据这个关键要素制定我们的员工手册、操作指南、、、等等一系列内部行为指南识别。跟做广告一样，这些行为识别也要不断的内部宣讲，逐渐形成文化。
二：对外：公关、服务识别
这些公关行为代表着品牌的形象，还有是如何让消费者更快速的认识他们。

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主要目的是：用公关行为能让更多的媒体，更多的消费者，更多的潜在客户能够了解这个的企业文化。
大到标准完整的服务流程、服务花束，小到如何微笑，说出话的语气，如何握手，如何接电话、、、等等一系列的行为识别。
举一些实际的例子：不知道大家是否注意到，基本上所有的餐厅都会说欢迎光临等，这是一个基本的话术。但是麦当劳却说“喜欢你来，喜欢你再来” ，这些都是精心设计的。当你去理发时，你会还会听到唐尼老师一句完全不一样的“欢迎光临” ，这些就是行为识别的设计。
当一个品牌设计师理解什么是BI（行为识别），知道怎么去处理这一块？怎么去实施？甚至找到合作伙伴，他就可以把整个品牌的形象，跟品牌设计还有品牌规划全部做出来。
到此为止你以及了解了MI理念识别的重要性，以及BI活动识别的必要性，接下来从品牌设计师与平面设计师工作内容重合度最高的VI设计来分析，品牌设计师设计VI时又又有什么不一样？

· VI (视觉识别)

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VI是所有的平面设计师最常接触的内容，其中有：logo设计、平面设计、网站设计、DM设计、以及海报设计、Banner设计等。包含了品牌用户在与品牌发生接触时，任何能视觉看到的方方面面。
这非常重要，人类接受信息的方式80%以上来自视觉，所以想树立一个品牌形象， VI视觉识别是非常重要的设计内容，这也是一个品牌设计师必须把控的内容。
那么品牌设计师与平面设计师在做vi视觉识别时，又有什么不同呢？
VI视觉识别可以简单分成6大类
1、logo的基本系统类
它包含了制图、企业色，黑稿白稿等等。
2、办公事物用品类
它包含了办公用品、服装、吊牌、、、等所有办公室里你能想到的所有东西。
3、网络媒体类
它包含了网站设计、Banner设计、广告图设计等等。
4、活动文宣类
它包含了大型背景、海报、识别证以及手册等等。
5、环境导视类
它包含了从公司大楼到前台以及每个办公室部门的标牌等。
6、包装类
它包含了交通工具、礼品、产品、、、等外包装等。
【什么品牌设计师，到底设计的是什么？】以上就是VI的视觉识别的内容，平面设计师在做的，也都是这6大类里面所有的工作内容。但是大部分平面设计师在做，是活动文宣、网络媒体、包装类的工作。

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假设客户同时找到可平面设计师和品牌设计师。面对平面设计师，大多数平面设计师会问客户需要设计什么？客户交代什么，平面设计师就设计什么。

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什么 品牌设计师，到底设计的是什么？( 二 )

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