【如来自何看待万科股权争夺战】易居中国执行总裁丁祖昱表示 , 这次宝能和万科的控制权之争 , 让我们重新认识了万科的职业经理人文化 , 也让我们更清晰地明白 , 今天无论谁都已经无法改变万科的运营机制 。如果没有职业经理人文化 , 那万科就不再叫万科了 。腾讯众创空间 , 创业服务平台 。严跃进表示 , 此次万科股权争夺战无论结果如何 , 对于资本360问答市场、企业来说 , 都是可以写入商学院教材的案例 。其启示有三点:第一是传统地味洲冲情产资本和险资等机构资本会有更大的碰撞 , 后续险资可能比传统地产资本更有优势 , 这对公司治理结构的改善是一个挑战 。能映次支第二是目前地产企业对于企业的股权保护是非常乏力的 , 地产企业若是处于上市状态 , 股权保卫的难度会加大 。第三企业若自身不变革 , 那么外部环境和力量就会对企业自身的经营形成特大的冲击力 。
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