爱我金乡济宁两大知名医院因多年前学术不端“埋雷”而今只能“自曝家丑” 日前

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日前，济宁医学院附属医院、济宁市第一人民医院在官网「自曝家丑」，通报该院自家多名医生存在论文造假等学术不端问题的信息登上各大媒体首页，其实这是两个医院多年前学术不正之风盛行、治学管理不严埋下的“祸根” ，只不过是今天才得以“暴雷” 。正应了网友们那句话“欠下的早晚要还的”！
早些年，某些医院以追求利润为主要目标，造成庸医不断，纠纷不断，就像《内科医学年鉴》社论所言：执业医师的责任和职业修养不能以降低患者的获益，而换取商业利益。这应当是底线！
【爱我金乡济宁两大知名医院因多年前学术不端“埋雷”而今只能“自曝家丑”】其实，论文发多发少对于看病的老百姓来讲，真是个“无所谓” ，老百姓看病就是想着这位专家大夫“医德仁心”、“医术高超”、“妙手回春”等等诸如此类赞美之语。但有一个问题医院宣传所谓“专家”大夫都是因为他的职称成就权威权重的，这个职称就和“论文发多发少”有关系了，如果大夫看着“假论文”一路“买买买” ，可能会是“名声大噪” ，可他不是真才实学，实际是一个“绣花枕头” ，那就造就了一个真实的“庸医” ，那就会误诊，造成医疗事故，那就是对人民生命不负责，因此，职称评定及评价体系需要改革。
有网友为医生鸣不平，说医生太忙了，哪有时间写论文！这种说法其实站不住脚，论文是源于医生工作的实践总结，而非“纸上谈兵” ，要想出好论文，那必须是一线医生的实际工作中发现的、积累的、感悟的、总结的知识结晶。
其实呢，在今年8月，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），部署卫生专业技术人员职称制度改革工作。《指导意见》明确，健全评价体系，促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接，根据事业发展需要动态调整专业设置。完善评价标准，注重医德医风考核，建立完善临床医生执业能力评价指标，突出评价业绩水平和实际贡献，实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。完善职称评价方式，畅通职称评价渠道，提升职称工作信息化水平。促进评价与使用相结合，合理确定评聘模式，落实单位用人自主权，优化岗位结构比例。通过完善基层评价标准，改进评价方式，落实服务基层制度，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。改进职称管理服务方式，推动完善行业管理，下放职称评审权限，加强全过程监督。
这样的话，医院发展那就“真刀真枪”本事了，不能再唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”了，要靠医生们的真才实学，靠真真正正、全心全意的为患者服务了。真心期待那一天的到来吧！

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