福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等 。这些奖励 作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组 。
【什么是福利?】福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面 之一 。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标做出贡献:协助吸引员工; 协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意 度 。与员工的收入不同,福利一般不需纳税 。由于这一原因,相对于等量的现金支 付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值 。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工 。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式 的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福 利、员工服务福利 。
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