Joe 美邦新形象、经典单品的逻辑、被偏爱的黑白灰、二手鞋回收、文创产品等|冷芸时尚圈周报精选#41期#2021.10.11-10.17( 九 ) 回收|产品|上海|逻辑|Hearts|周报

莫桑钻属于非标品，外面价格很乱，买来玩玩无所谓价格也不高。
Darren-合肥-10群副群主
所以莫桑钻其实没有太多保值和收藏价值对吧？
Wendy-广州-买手
不保值，也没有升值空间，反而一旦量产价格就跌，跟所有人造的产品一样。刚开始出的时候价格还挺高的，量厂后价格下来了。如果要保值还是黄金，或稀缺性的彩宝或钻石。
Darren-合肥-10群副群主
嗯嗯，稀缺性决定了价值，总归还是物以稀为贵的。好像前几年还有在炒澳大利亚的粉钻，那个是天然的吗？保值吗？
Wendy-广州-买手
不懂的还是要慎重，不然肯定是要交学费的。钻石行业销售文案做的好。
黄宝宝-嘉兴-金融
我一直觉得钻石和玻璃渣很像，是怎么回事？
Darren-合肥-10群副群主
“钻石恒久远，一颗永流传”对吧，其实玻璃也能流传的，不过好像珍珠确实保存不易。
Wendy-广州-买手
珍珠时间长了会发黄。
前言：钻石、黄金等贵金属，因为本身的稀缺性导致其价格昂贵。而人造钻石又称莫桑钻，可以当作饰品来佩戴，但是其本身不保值，也没有升值空间，因为一旦量产价格就下跌。
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什么是“狗屁工作”？
前言：冷芸老师在群里跟大家分享了一篇文章，文章中说“有许多工作是浪费时间”对此你怎么看？一起来看看芸友们怎么说，如果你有不同的观点也欢迎你加入我们的讨论。
冷芸-上海-群主
今天在朋友圈看到了以下一篇文章。你觉得自己做的是“狗屁工作”吗？用这里面的定义，感觉确实有很多浪费时间的工作与岗位。这个不是员工的问题，主要是企业管理的问题。不知道大家是否认同这个看法？在你看来时尚圈有哪些这种工作呢？
分享文章：【狗屁工作：大部分工作无意义、违反人性甚至危害社会】
（文章来源：公众号哲思学意）
周俊-上海-高级业务
确实是有，比如管理中间层那些没什么能力等拿退休金的老员工又任职AMM ，基本扮演监工的角色，但对实际的工作思考很少，因为都套路化了。比例高的话，慢慢得企业就走下坡路了。报价型有时跟监工是一类的，比如负责收集表格数据，但是他们不会思考为什么要这个表格，这个表格可以怎样优化，这个表格是否可以用ERP的升级来减少员工工作量等问题都是不想的。总之监收催就完了，但你让她们解释原因，她不会。企业越大越容易官僚化。这个说的就是企业官僚机构的失效和科学管理理论里的缺点问题。一个萝卜一个坑，流水线式微分工，层级过多，管理方式会容易走向死板，阻碍了领导力，授权，灵活性和员工承诺。
Lele-光云科技-ai美工
其实这需要狼性文化，华为提出的35岁提前下岗退休。
张祖华-南昌-销售
人多竞争大。
沈彬-旧金山-4群副群主
每次听到财务自由提前退休，我在想提前退休，不无聊吗？还是说我太年轻了？
张祖华-南昌-销售
此下岗非彼下岗，你老了利用价值没了，招新的苦力，竞争太大雇佣关系不对等，比你价钱便宜精力多的年轻人一大把，安安逸逸早被人踹了。不过35岁退休真敢幻想。
沈彬-旧金山-4群副群主
果然是我太年轻了。
刘园-杭州-版助
华为应该说的是年龄偏大的程序员，在各方面能力衰退的情况下不如年青人。让他们把位置让出来给年轻人。企业层次上说，这叫换血，保持企业良性竞争力。雇佣关系上来说，这叫做辞退，因为有了更廉价的替代品。资本的目的永远是28法则，用更少的钱去获取更大的利益。

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