基层|姚劲波与陈伟霆联手发起工装潮改秀，58同城跨界合作的背后逻辑( 三 ) 工装|工作|职业装|求职者|合作

升级一：更关注求职者群体切实需求
今年是58同城推出超职季的第三个年头，用三年的时间持续打造超职季就是考虑到毕业季、年中求职季所导致的集中爆发式求职需求，在这样的市场环境下，去年58同城超职季在一个月时间里累计曝光覆盖高达50亿人次。
为了进一步助力求职者，今年超职季活动延长至7、8两个月， 58同城计划投入价值3.5亿广告资源，覆盖全国近百座城市，预计曝光人次近120亿，以帮助更多人在疫后期间找到合适的工作岗位。同时，今年超职季也设置了企业专区、城市特色招聘专区，让求职者能根据自身需求有针对性地选择招聘版块。
升级二：技术支持从更多维度满足求职者新需求
今年58同城超职季期间上线的微聊、直播招聘、视频面试、企业VR等智能面试功能，都是从求职者多元需求出发打造的。除岗位要求、薪资待遇之外，如今年轻人在求职时也更想要了解企业核心文化和价值观，挖掘工作岗位能带来的个人价值与社会价值，实现打工人与招聘方平等关系下的价值认同。
在这一背景下， 58同城开设了“名企直播” ，不仅带来近2000场的直播招聘，企业单场直播招聘最高有3000名求职者进行咨询职位，也通过名企HR的主播式介绍，道出求职者关心的种种内容。在技术侧的支持下，打造的面试功能既符合了年轻人接触事物的习惯，也能满足年轻求职者群体形成的新需求，让求职者与招聘方通过直播招聘、视频面试等形式平等对话，实现求职者高效找到适合的工作。
升级三：广泛+集中的渠道宣传策略，帮求职者找到心仪工作
今年超职季期间， 58同城在宣传上也采取了广泛铺设+特殊渠道集中的策略，扩大活动影响力，帮助更多求职者、潜在求职者发现心仪岗位。
广泛侧，覆盖全国各城市核心商圈近1000块大屏，并以全国影院高票房电影贴片形式进行宣传，让广泛的求职者、潜在求职者能了解超职季，抓住时机找到新工作；集中侧，则在高曝光的短视频渠道，以及与手游王者荣耀世界冠军杯（KCC）赛事合作，以深入年轻人生活娱乐领域实现对年轻群体的活动曝光，帮助年轻求职者发现心仪工作。
而在这种对求职者服务的升级下， 58同城也顺势完成了对招聘方的赋能。
在本届超职季期间，平台携手了近500万家企业，释放超过3000万个优质岗位，帮助招聘方集中实现岗位招聘。其中，考虑到2021年成都推出的“产业生态圈人才计划” ，催生了众多用工需求， 58同城超职季配合市场需求也开设了成都专区，从数据来看， 6月成都整体岗位投递人次环比增长17% ，这也表明，城市专区的开设帮助招聘方触达到了潜在目标群体。
而直播招聘、视频面试等技术支持，也不仅是帮助求职者更便利地了解招聘信息，也是对传统招聘形式的迭代，让招聘方也能高效地发布信息、介绍需求，对接上可能的应聘者，为应、招双方搭建起更便利的沟通桥梁。
整体而言， 58同城今年超职季，用娱乐活动为基础行业建立起了社会价值认同，用技术赋能应聘、招聘双方，重构求职产业链上的“基础设施” ，帮助应、招双方实现更高效地沟通，这也是58同城多年深耕求职市场，以更好跟上市场不断产生的新需求，满足市场与时代的发展变化，对民生服务的再深入再升级。
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