基层|姚劲波与陈伟霆联手发起工装潮改秀，58同城跨界合作的背后逻辑( 二 ) 工装|工作|职业装|求职者|合作

从工装潮改到直播招聘，愿天下有志者皆得归属
几日前， #重庆棒棒换装后到底有多潮#的微博话题，就是在58同城帮助重庆棒棒们换工装后引发的热议，棒棒军作为重庆这座城市特有的群体，随着城市发展正在逐渐被淡化。而58同城通过在服饰上改变，又将棒棒群体以一个全新的形象再度推向了大众的视野， “棒棒换装”不仅是微博上收获了4103万的阅读，在抖音上相关话题视频播放也达1253.7万次，这是58同城超职季对潮改工装计划的再一次加码。

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作为多年服务于求职市场的招聘平台， 58同城招聘一直在关注着各类求职群体，尤其是不被外界关注的基层求职者。因而这次工装潮改活动，也希望借助陈伟霆在时尚领域、娱乐领域的影响力，为基层求职者带来更多的关注，而58同城对于基层求职者的这份重视，也体现在今年58同城超职季的多项举措上。
新冠疫情是近两年一直扰动人心的话题，而且受疫情影响，武汉在今年6月求职需求环比上升19.1% ，为了便于企业招聘到匹配的人才，求职者找到合适的工作，减少无效面试， 58同城招聘在超职季期间特别开设了武汉专区。尤其是在平台注意到武汉地区求职者关注度TOP2的是批发零售业、住宿餐饮业这样保障人民生活日常的基层行业，专区汇集美团、快手、顺丰速运等多家知名企业，释放了大量的工作机会，为武汉重拾城市活力助力。

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另外，为了能让基层行业求职者也享受到便利的求职服务，今年58同城超职季也上线了微聊、直播招聘、视频面试、企业VR等功能智能招聘功能，从技术侧给予支持，让基层求职者能更顺畅地与招聘方进行沟通。比如在直播招聘支持下，求职者能通过招聘方直观的语言介绍，快速了解岗位需求，更轻松判断岗位与自身的适配性；同时，在超职季期间，平台还将企业福利进行标签化展示，岗位福利待遇清晰明确，也可以让求职者高效选择心仪岗位。这些功能虽然不只针对基层岗位求职者，但强有力的技术支持确实让容易被忽视的基层行业求职者享受到了公平的服务待遇。
所谓从平台角度给予重视，往往并不意味要资源倾斜，而是让所有群体都享受到平等的服务与权力。
在求职市场上，白领职业更高的薪资往往会受到年轻人更多的关注，像是职场综艺也会镜头对准律师这样的行业，然而像零售、批发、住宿、餐饮等岗位，也是大众日常生活中必要的存在，但他们鲜少获得外界的报道与关注。
58同城本届超职季通过娱乐时尚化的活动、技术支持等方式，让基层求职者群体能得到更多关注，享受同样优质便利的求职服务，帮助他们更高效地找到适合的工作，也体现了平台的社会责任。正如58同城副总裁陈建宁在潮改工装秀上说的， “58同城希望帮助更多在异乡漂泊的年轻人找到合适的工作，找到温馨的家，为他们提供有转机的选择，帮助每个人融于城市，找到归属。 ”

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招聘服务升级，架起应、招双方的沟通桥梁
作为定位国民生活服务的平台，在58同城CEO姚劲波看来，就业是最大的民生，而在2021上半年整体就业形式总体稳定的情况下，就业结构性矛盾也依然凸显，这可能是58同城对于基层求职者给予重视的原因。而面对这种结构性矛盾， 58同城也选择在求职者服务层面进行升级。

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