听力差于40dB算职业病吗，可以得到补偿吗？ _知识百科

怎么？你辞职了？职业性噪声聋诊断标准
1范围
本标准规定了职业性噪声聋诊断标准及处理原则。
本标准适用于长期接触职业噪声所致劳动者听力下降的诊断及处理。
本标准不适用于生产过程中因压力容器、反应釜等爆炸导致的爆震聋的诊断及处理。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T4854声学校准测听设备的基准零级
GB/T7341听力计
GB/T7582声学听阈与年龄和性别的统计分布
GB/T7583声学纯音气导听阈测定听力保护用
【听力差于40dB算职业病吗，可以得到补偿吗？】GB/T16180劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
GB/T16403声学测听方法纯音气导和骨导听阈基本测听法
GBZ2工作场所有害因素职业接触限值
3诊断原则
根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。
4观察对象
双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。
5诊断及诊断分级
连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。
5 。1轻度噪声聋：26dB～40dB（HL）
5 。2中度噪声聋：41dB～55dB（HL）
5 。3重度噪声聋：≥56dB（HL）
6处理原则
6 。
1观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。
6 。2轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声作业场所，需要进行劳动能力鉴定者，按GB/T16180处理。
6 。3重度噪声聋患者应配戴助听器。
6 。4对噪声敏感者(即上岗前体检听力正常，在噪声环境下作业1年，高频段3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz任一频率，任一耳达65 dB（HL）)应调离噪声工作场所。
7正确使用本标准的说明
参见附录A 。
附录A
(资料性附录)
正确使用本标准的说明
A 。1职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。
A 。
2确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8等效接触噪声限值≥85dB（A）。每天接触噪声不足8h可根据实际接触噪声时间，按每增加3 dB（A）接触时间减半的原则，确定噪声接触限值。
A 。3职业性噪声聋的听力评定以纯音听阈测试结果为依据，纯音听阈重复性测试结果各频率阈值偏差应≤10 dB（A），听力损失应符合噪声性听力损伤的特点。
A 。4鉴于职业性噪声听力损失有暂时性阈移，故应将受试者脱离噪声环境后12～48h作为测定听力的筛选时间。
若筛选测听结果已达观察对象或噪声聋水平，应进行复查，复查时间定为脱离噪声环境后一周。
A 。5听力计应符合GB/T7341的要求，并按GB/T7341进行校准。
A 。6纯音听力检查时若受检者在听力计最大声输出值仍无反应，以最大声输出值计算。
A 。7纯音听力检查结果应按GB/T 7582进行年龄性别修正（见表A 。1）。
A 。8当一侧耳为混合性聋，若骨导听阈符合职业性噪声聋的特点，可按该耳骨导听阈进行诊断评定。若骨导听阈提高可能与传导性聋有关，应以对侧耳的纯音听阈进行诊断评定。

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