综合 2016年软件测试工程师面试考点全汇总及答案解析 _软件测试工具

自我介绍，第一印象很重要，就像第一段一样重要。除了基本的个人情况，可以开始介绍专业。当然，如果是HR的第一面，也可以说是选择性的。如果是技术性的等面试占卜，你必须专注于你的角色和职责，特别是你做了什么，有什么结果，项目或产品情况可以占10% 。（这里请注意，很多应聘者会对自己经历过的项目进行长篇介绍。这段话在面试官看来并没有太多亮点，在一定程度上也没有体现出平台对个人成就的光环。反而会淡化他们的贡献；如果项目和申请公司有重叠，可以重点介绍）
测试基础验证是最考验个人基本功的。可以参考上一篇《软件测试工程师面试考点（综合篇）》中关于软件测试基础理论第一节的问答分析。会有关于如何设计测试用例的问题，也会当场提问，比如为一个常见的功能设计用例想法或者描述bug 。可以快速掌握考生的考试思维和基本技能。（后面会有推文，设计用例图，如何充分利用系统思维来保证需求点的覆盖）
技术问题针对的是中级人员。技术问题可以参考前几节分享的文章《软件测试工程师面试考场全总结（综合）》和第1-4节的答案和考场分析，回顾过去，学习新东西其中大部分涉及测试各个方面的技术点。如果有笔试题会包括数据库表设计、查询语句设计等，Linux常用命令，自动化测试中的某种定位方法，接口测试中一些具体方法的使用。这些都需要靠自己的日常积累，如果你没有接触过某些方面，尽量不要在简历中体现出来。
【综合 2016年软件测试工程师面试考点全汇总及答案解析】开放式题，考官会结合情境题和行为题提出问题，通常更多是在高级或高级方向。比如你在一些特殊的测试中遇到问题，会询问测试团队的理想工作环境，特定方向的某些工具的工作原理，以及你自己对它们的研究和理解。如果你是管理方向，做好测试计划的关键（可以参考《开始晋升测试管理岗位，我是这样制定测试计划的》），过程和内容测试用例评审工作，如何看待软件过程改进，黑盒测试等面试占卜，白盒测试、集成测试、系统测试、验收测试的一些区别和联系。
另外，还会有一些软技能验证（可以参考《软件测试面试题型总结及考场分析（软技能）》），比如以往学习和工作中获得的心得体会，以及未来的职业规划等。前者将直接反映个人的意向程度。一些测试人员通常有积极分享经验和写经验的习惯。他们自然会进行面试，但大多数中级人员会思考很久，也会间接反映他们对测试工作的态度。一些工作了十年的测试人员连最基本的用例属性和缺陷描述都做不了，所以他们的工作态度是可以预测的。其实这也是一种快速拉开个人距离的方式。
未来职业规划的方向可能会让应届毕业生或实习生迷茫，但有3-4年工作经验的人，如果没有短期明确的职业目标，很容易迷失方向，这也体现了一个人的内在动力来自于旁边。因素之一。
期望薪资，根据市场行情和自我价值评估，可以说一个范围值，不用问“我不知道你们公司能给你什么待遇”或者“期望什么样的待遇”根据你刚才的采访，我能有什么价值” 。这样，一方面会显得你不够自信，另一方面技术面试官也不会说具体的范围。
最后，面试过程的管理不仅仅是考试，还有其他工作。整个过程语气满满，乐观、自信、积极主动，对考试工作充满热情，非常有收获。工作态度和责任心将是首选。，技能可以再训练。（面试时不要太被动，回答太有限，一般开放式的问题可以显示你的好技能）

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