解聘劳动合同方式有哪些？ _知识百科

关于解聘及解除劳动合同，解除劳动合同要从三个层面进行分析。
1、关于合法解除，这个简单讲，就是存在员工不胜任或重大违纪等行为，造成的公司方合法解除劳动合同，这种情况无补偿
2、关于协商解除，这个简单讲，就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿，如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并且根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的n+1补偿
3、关于违法解除，公司方负有完全的责任，需要承担违法补偿的违法后果及违法成本。一般是双倍工资补偿。
【解聘劳动合同方式有哪些？】综上所述，如果员工因为某种原因被解聘，员工要明白解聘补偿金如何扣税，因为这关系到自己真正能拿多少钱。按照规定，解聘补偿金不超过上年职工平均工资三倍的，是不用交税的。如果员工发现解聘补偿金被扣税的金额不对，可以依据有关规定进行申诉。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：