今年8月 ， 人社部与最高法曾对“996”工作制说不 。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏 ， 
取消“大小周” ， 告别“996” ， 
同时从制度设计层面进行约束 。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间 ， 
激发员工的工作热情 ， 
把“汗水经济”转变成“智慧驱动” 。
你怎么看加班文化 ， 评论区说说 。

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