员工福利礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择福利礼品需要注意:
一、要考虑预算,少花钱多办事 。
二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物 。
三、公平性,员工收到礼品价值相当 。
四、尽可能提升员工企业认同感 。
员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质 。因此,定时福利以日常消耗用品为主 。
【企业给员工发福利,什么礼品比较好?】日常用品:
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等 。
节日礼品:
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等 。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴 。
现金:
优点就是简单粗暴,皆大欢喜 。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化 。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多 。
消费卡券:
购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好 。
产品福利:
企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等 。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司 。
数码耗材:
比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等 。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO 。公司需要根据内部预算以及员工需求发放 。
个人成长礼品:
进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩 。
书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习 。
进阶篇:
每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:
A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用 。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔 。
C.回民员工,却收到了肉馅粽子 。
D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝 。
解决办法:
HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购 。
高效礼品发放:
以上关于本文的内容,仅作参考!温馨提示:如遇专业性较强的问题(如:疾病、健康、理财等),还请咨询专业人士给予相关指导!
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