00后经常离职并不提倡 ， 想要获得更高的薪资待遇 ， 个人“含金量”是基础
很多00后大学生毕业后频繁地换工作、跳槽 ， 不仅是因为与公司老板的理念不合 ， 还与薪资待遇相挂钩 ， 毕竟月薪三千的到处都有 ， 但月薪三万的却很难寻 ， 所以大学生与其频繁离职 ， 不如更好的积淀自身 ， 获得更多的就业经验与能力 。



00后大学生也应从自身上找原因 ， 并争取获得更高的“含金量” ， 获得研究生学历、奖学金、国家奖学金以及“选调生”资格 ， 或是国家级竞赛荣誉以及专业技能证书等 ， 为自己的履历增添光彩 ， 才能成为众人中的“佼佼者” 。
但若是00后大学生想要去大城市打拼 ， 那也要决定好将来生活的地方 ， 并做好“安家落户”的心理准备 ， 毕竟大城市的房价也不是一般的高 ， 尤其是关乎到未来的子女教育 ， 所以00后大学生也要提前有着明确的规划和方向！



笔者寄语：大学生想法个性并不是错 ， 对于就业自然也有着更加个性的看法 ， 而整顿职场的重任也落在了00后身上 ， 但大学生也需对自身的就业方向有着合理的目标 ， 并努力变得更加优异 ， 毕竟很多企业都是“择优录取” ， 若是自身没有闪闪发光的能力 ， 那又何谈去“叫板”老板呢 ， 所以也希望大学生能掌握好尺度与分寸 ， 莫要错失好的就业机会！
话题：你认为00后毕业生能整顿职场吗？
记得点一点关注 ， 我们下期再见啦~
【“翅膀硬了要跑路”，00后霸气晒出辞职信，老板气得脸都绿了】（图片均源于网络 ， 若有侵权请联系删除）

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