测试性格-测试性格和适合职业的心理测试题 _生活百科

当年轻人从象牙塔迈入职场，常常面临角色转换的困境，因为“小镇做题家”的模式不再适用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学常常风生水起。

这是因为，学校和职场所需的核心素质不同——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响变小了，而情商对职场发展至关重要。

在《令人心动的offer》第二季中，徐灵菱说：

“其实我们还是个社会人，我们要修炼的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的。 ”

每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生活体验。

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情商高的人，不会拿性格当借口
简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候。

我们的性格表现，不是像直线那样保持不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏。

要变成一个高情商达人，我们还需要知道，自己到底位于什么样的气候地带。而我们的性格，就是这个气候地带。

随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态。

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依据到目前为止很有限的生活经验，就轻易地判断自己是某一种性格，然后就理所当然地说出“我就是这种人”，有这样子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们许多未知的潜力和可能。

而性格是由不同维度的发展组合而成的。

性格表现不是一条直线，而是一条波浪线。也就是说，我们的性格表现，会在一定的范围之内，像波浪一样上下起伏。在不同的状态，人就是会暴露不同的性格的层面。
【测试性格-测试性格和适合职业的心理测试题】

你真的了解自己吗？
现代管理与组织心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展。

中智咨询人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。

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该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征，为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。可应用于人才成长的各关键节点。无论处于新岗位的适应期，还是胜任期、提升期，均能对人才成长提高强有力支持。

选准对的人

企业选人用人时，除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。

OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、组织文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人。

缩短胜任期

企业培训员工时，除了要提供应知应会的知识技能资源支持外，针对员工性格特点，调适行为模式，排除干扰，也是帮助其积极尝试，快速胜任工作的有效方法。

OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析，帮助候选人找到适合自身的快速发展方式，缩短其胜任期。

促进转型成功

组织培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，“职业性格”背后的行为模式也逐步成为“管理潜力”的一部分。

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